Los cuidados en el hogar son caros. Después del pago de la hipoteca familiar, el salario de la niñera o del cuidador a domicilio suele ser el mayor gasto del hogar.
¿Considerando agregar a una niñera a la nómina de tu empresa? Los empleadores de niñeras que poseen un negocio o una granja operada con fines de lucro pueden optar por incluir la nómina de su niñera en su 941 o
Impuestos de niñera, ¿qué son? Primero, es importante entender que los llamados “impuestos de niñera” ¡no son solo para niñeras! El impuesto de niñera es una frase pegadiza para titulares
Las reglas de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y el empleo doméstico a menudo son malentendidos por los empleadores de personal doméstico. La tentación es acceder a un “salario” semanal, acordar “promediar"
En general, el Servicio de Impuestos Internos exige que los empleadores domésticos (empleadores del hogar) que paguen a un empleado doméstico u otro trabajador del hogar un salario en efectivo superior a $3,000 presenten declaraciones de impuestos sobre la nómina (2024)
La respuesta simple es sí. Los empleados domésticos específicamente están cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y lo están desde 1974. La FLSA establece: Las reglas para los trabajadores que
El Código de Rentas Internas establece que el estatus migratorio de tu niñera u otro empleado no tiene ninguna repercusión en tu obligación de pagar impuestos por el empleo de niñeras. La aplicación de las leyes migratorias se enfoca en
¿Sabías que 39 estados ya han aprobado leyes que exigen a los empleadores proporcionar recibos de pago detallados a sus empleados? ¿Por qué tanta atención a los recibos de pago de niñeras? Ha habido
La mayoría de nuestros empleadores que contratan niñeras y cuidadores de ancianos no están familiarizados con las órdenes de embargo salarial, ni con las implicaciones y responsabilidades que tienen en relación con dichas órdenes. Una orden de embargo salarial
La mayoría de las niñeras habituales reciben un pago garantizado. Lo que esto generalmente significa es que la familia acordó pagarle a la niñera un salario predeterminado por un período determinado.
