El Administrador de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU., David Weil, declaró claramente el 15 de julio de 2015 que la mayoría de los trabajadores son considerados empleados bajo la Ley de Salarios y Horas Justos
El seguro de compensación para trabajadores domésticos protege al cuidador y al empleador de los gastos y responsabilidades asociados con un accidente laboral. Un solo accidente puede hacer que el empleador doméstico sea responsable
El Geriatric Care Manager (GCM) es un coordinador de atención, educado y con experiencia en varios campos relacionados con la gestión del cuidado de personas mayores, incluyendo, pero no limitado a enfermería, gerontología, trabajo social
Tienes un nuevo bebé en casa, no duermes bien y necesitas contratar a una excelente niñera antes de volver al trabajo. O mamá es
¿Considerando agregar a una niñera a la nómina de tu empresa? Los empleadores de niñeras que poseen un negocio o una granja operada con fines de lucro pueden optar por incluir la nómina de su niñera en su 941 o
Los esfuerzos de los grupos de derechos de los trabajadores para educar sobre la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de Nueva York han resultado en un gran aumento en las reclamaciones de horas extras no pagadas contra empleadores domésticos. Defensa
Las reglas de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y el empleo doméstico a menudo son malentendidos por los empleadores de personal doméstico. La tentación es acceder a un “salario” semanal, acordar “promediar"
Las firmas de preparación de impuestos ocupadas siempre se encuentran con algunos clientes que se presentan durante la temporada alta con nóminas domésticas que no han sido atendidas durante el año anterior. El cliente
La Indemnización por Accidentes de Trabajo (Workers’ Compensation) es una protección de seguro obligatoria por ley estatal para un trabajador y sus dependientes contra lesiones y muerte que ocurran en el curso del empleo. No es
