| Las normas sobre horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y el empleo doméstico suelen ser malinterpretadas por los empleadores domésticos. La tentación es acordar un “salario” semanal, acordar una “tarifa promedio por hora” (por ejemplo, pagar $15 por hora por 45 horas) o promediar las semanas (pagar cada dos semanas y promediar las horas de las dos semanas para evitar horas extras en horarios de trabajo irregulares). Todas estas prácticas pueden meter al empleador doméstico en problemas en caso de una disputa salarial, por lo que hemos elaborado una guía sencilla sobre las normas de horas extras de la FLSA para empleados domésticos.
Empleo doméstico (familiar), según se define en el FLSA, se clasifica como empleo no exento (empleo sujeto a las reglas de salario mínimo y horas extras). Los trabajadores domésticos que no residen en el hogar (vienen y van) tienen las horas extras calculadas a 1.5 veces su salario por hora para todas las horas que excedan las 40 en una semana. Los trabajadores domésticos que viven con su empleador tienen sus horas extras calculadas a su tarifa por hora regular; no hay una tarifa diferencial por horas extras. (Algunos estados, incluyendo Nueva York, California, Nueva Jersey, Hawái, Minnesota y Maryland, aplican una diferencial por horas extras a los domésticos que viven en el hogar). El Departamento de Trabajo de EE. UU. ofrece una aplicación gratuita para iPhone adecuada para empleados del hogar, utilizando tecnología GPS, para ayudar a los empleados a documentar sus horas trabajadas. Esta documentación se utiliza cuando el empleado presenta una queja de “Salario y Jornada” para obligar al empleador (o ex empleador) a pagar horas extras no pagadas y otros salarios. Elaboración de un acuerdo de trabajo que cumpla con la FLSALos empleadores de niñeras, así como los empleadores de otros tipos de trabajadores domésticos, deben ser muy cuidadosos en la definición de los salarios semanales en un contrato de empleo para protegerse contra disputas salariales y de horas extras con empleados descontentos. Los siguientes ejemplos se proporcionan para ilustrar cómo se puede elaborar un acuerdo de trabajo que cumpla con las normas, para que pueda seguir correctamente las reglas de horas extras de la FLSA (Ley de Normas Justas de Trabajo) para empleados domésticos. |
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SITUACIÓN: La familia Smith desea contratar a Linda como niñera para su familia. La semana laboral programada de Linda es de lunes a viernes, de 7:30 a. m. a 5:30 p. m. La familia Smith acuerda pagarle a Linda, quien no vive en su casa, $900 a la semana.
CONTRATO:
Remuneración: El puesto tiene un salario de $16,36 por hora, con un mínimo semanal garantizado de $900 por semana.
ANÁLISIS: La semana laboral de Linda está programada para ser de 50 horas. Esto se estructura matemáticamente como 40 horas a $16.36 y 10 horas a $24.55 (1.5 * $16.36). Cualquier hora trabajada además de las 50 programadas deberá remunerarse a la tarifa de horas extras de $24.55 por hora, ya que Linda no vive con su empleador. La garantía semanal es el salario equivalente a 50 horas.
SITUACIÓN: La familia Martin, de Austin, Texas, desea contratar a Mary como niñera para su familia. Mary vivirá en la casa de la familia Martin. Está previsto que Mary trabaje de 7:00 a. m. a 6:00 p. m., de lunes a viernes. La familia Martin le ofrece a Mary el puesto con un salario de $650 a la semana.
CONTRATO:
Remuneración: El puesto tiene un salario de $11,82 por hora, con un mínimo semanal garantizado de $650.
ANÁLISIS: La semana laboral de Mary es de 55 horas y no tiene derecho al complemento por horas extras porque es una empleada doméstica que vive en la casa. Su tarifa por hora se calcula dividiendo el salario semanal total entre las horas programadas trabajadas. Las horas extras que excedan las 55 semanales se compensarán a $11,82 por hora.
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Resumen
Las reglas de horas extras y el empleo doméstico deben abordarse en el acuerdo de compensación. Los empleadores que indican el pago de su empleado doméstico solo en términos de un salario semanal corren el riesgo de que un tribunal lo interprete como un salario estándar para una semana laboral de 40 horas. Recuerda, el empleo doméstico, por definición, es empleo no exento. Esto significa que no puedes ofrecer un salario que cubra cualquier número de horas de trabajo, sino que debes pagar horas extras por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana. Al estructurar el acuerdo laboral con salarios pagados por hora y al acordar un mínimo semanal garantizado, la familia se protege de posibles disputas salariales y satisface el deseo de la niñera de un salario semanal predecible.
El cumplimiento de las normas de horas extras de la FLSA para empleados domésticos es un proceso sencillo de 3 pasos:
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- Acordar tarifa por hora (y garantía semanal base si es apropiado).
- Lleva un registro de las horas trabajadas. Las anotaciones en un calendario "Mes de un vistazo" funcionan perfectamente. Hay algunas aplicaciones gratuitas de tarjetas de tiempo en internet para niñeras y familias más expertas en tecnología.
- Paga por todas las horas trabajadas a la tarifa apropiada.
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