NOTA: Si la tasa del salario mínimo de tu estado difiere de la tasa federal, entonces el empleador debe pagar la más alta de las dos tasas para el salario mínimo de un trabajador doméstico.
Niñeras, empleadas domésticas y la mayoría de los cuidadores de ancianos están cubiertos por la legislación de salario mínimo. Deben recibir pago por cada hora trabajada a no menos del salario mínimo aplicable, y las horas que excedan las 40 semanales pueden requerir una compensación de al menos 1.5 veces el salario mínimo. Continúe leyendo para ver una lista de las tasas de salario mínimo por estado.
El salario mínimo FEDERAL es de $7.25 por hora. |
» Artículo relacionado: Reglas de Horas Extras de FLSA para Empleados del Hogar
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Estado |
Salario Mínimo por Hora |
Aumentos programados y/o variaciones |
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Alabama |
$7.25 |
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Alaska |
$11.73 |
Empleo doméstico exento del salario mínimo estatal. |
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Arizona |
$14.70 |
Flagstaff $17,85, Tucson $15,00 |
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Arkansas |
$7.25 |
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California |
$16.50 |
Los empleados domésticos internos y externos están sujetos a horas extras. |
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Colorado |
$14.81 |
Ciudad de Denver: $18.81, Ciudad de Boulder: $15.57, Ciudad de Edgewater: $16.52 |
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Connecticut |
$16.35 |
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Delaware |
$7.25 |
El empleo doméstico está excluido de la Ley de Salario Mínimo de Delaware (https://delcode.delaware.gov/title19/c009/). |
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Distrito de Columbia |
$17.50 |
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Florida |
$12.00 |
Aumentos anuales indexados a la inflación. $13.00, vigente a partir del 30 de septiembre de 2024 |
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Georgia |
$7.25 |
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Hawái |
$14.00 |
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Idaho |
$7.25 |
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Illinois |
$15.00 |
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Indiana |
$7.25 |
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Iowa |
$7.25 |
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Kansas |
$7.25 |
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Kentucky |
$7.25 |
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Luisiana |
$7.25 |
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Maine |
$14.65 |
Ciudad de Portland: $15.50, Ciudad de Rockland: $15.50 |
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Maryland |
$15.00 |
Los empleados domésticos internos deben recibir el pago proporcional por horas extras (1.5 veces la tarifa por hora) por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana. |
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Massachusetts |
$15.00 |
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Michigan |
$12.48 |
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Minnesota |
$11.13 |
Aumentos anuales indexados a la inflación. Pequeños empleadores de Minneapolis: $15.97; pequeños empleadores de St. Paul: $12.25. A los empleados domésticos que viven en el domicilio del empleador se les debe pagar el diferencial por horas extras (1,5 veces la tarifa por hora) por las horas trabajadas que superen las 48 a la semana. |
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Misisipi |
$7.25 |
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Missouri |
$13.75 |
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Montana |
$10.55 |
Aumentos anuales indexados a la inflación. |
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Nebraska |
$13.50 |
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Nevada |
$12.00 |
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Nuevo Hampshire |
$7.25 |
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Nueva Jersey |
$14.53 |
Los empleados domésticos internos deben recibir el pago proporcional por horas extras (1.5 veces la tarifa por hora) por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana. |
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Nuevo México |
$12.00 |
Las ordenanzas salariales de ciudades y condados varían. MÁS |
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Nueva York Descarga Gratuita: |
$15.50 |
Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester $16.50 Español de América Latina (es-419) Los empleados domésticos de planta deben recibir el pago mayor entre el diferencial de horas extras (un salario mínimo de Nueva York por hora multiplicado por 1.5) o el salario por hora regular por las horas trabajadas después de las 44 en una semana. Ver NYS DOL por la ley. |
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Carolina del Norte |
$7.25 |
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Dakota del Norte |
$7.25 |
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Ohio |
$10.70 |
Aumentos anuales indexados a la inflación. |
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Oklahoma |
$7.25 |
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$14.70
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Área metropolitana de Portland - $15.95
Condados no urbanos - $13.70 |
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Pensilvania |
$7.25 |
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Rhode Island |
$15.00 | |
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Carolina del Sur |
$7.25 |
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Dakota del Sur |
$11.50 |
Ajustado a un índice de inflación cada 1 de enero. |
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Tennessee |
$7.25 |
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Texas |
$7.25 |
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Utah |
$7.25 |
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Vermont |
$14.01 |
Aumentos anuales indexados a la inflación. |
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Virginia |
$12.41 |
$13.50 el 1/1/2025 |
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Washington |
$16.66 |
Seattle $20,76; SeaTac $20.17; Condado de King $17.29; Bellingham $17.66 |
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Virginia Occidental |
$8.75 |
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Wisconsin |
$7.25 |
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Wyoming |
$9.20 |
Última actualización: 21 de febrero de 2025
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