El seguro de compensación para trabajadores del hogar protege al cuidador y al empleador contra los gastos y responsabilidades asociadas con un accidente laboral. Un solo accidente puede dejar al empleador del hogar responsable de miles de dólares en facturas médicas. ¡No asuma que esta responsabilidad está cubierta por su Póliza de Seguro de Propietario!
Última actualización: 28 de junio de 2024
La mayoría de los estados exigen a los empleadores domésticos que tengan un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados domésticos, como una niñera, un cuidador de ancianos o una empleada doméstica. Este seguro reembolsará a un empleado que se haya lesionado en el trabajo por gastos médicos calificados y salarios perdidos. Si no tiene una póliza de seguro de compensación para trabajadores, usted puede ser responsable personalmente de los gastos de su empleado lesionado. Quizás lo más importante es que el seguro de compensación para trabajadores le brinda protección legal porque cuando un empleado acepta los beneficios, generalmente renuncia a su derecho a demandarlo a usted, el empleador, independientemente de la culpa.
Obtención del Seguro de Compensación para Trabajadores: Para ser claros, el seguro de indemnización para trabajadores es un póliza de seguro, no es un impuesto. Como tal, debe ser administrado por un corredor de seguros con licencia estatal. Típicamente, este seguro para niñeras está disponible a través de compañías de seguros comerciales, pero existen algunos fondos estatales como proveedor de último recurso donde la cobertura es requerida por ley. Los fondos estatales son típicamente el método más caro para obtener cobertura, ya que deben asegurar a todos los solicitantes, independientemente del riesgo.
HWS tiene un socio asegurador exclusivo que ayudará a los clientes a obtener fácilmente una cobertura de seguro de compensación para trabajadores asequible. Los clientes de HWS pueden recibir una cotización gratuita para el seguro de compensación para trabajadores para empleadores domésticos. Contáctanos para más detalles”.”
Nuestras guías de leyes de empleo doméstico Por estado, proporcione información y enlaces para el Seguro de Compensación para Trabajadores en cada estado. El gráfico a continuación es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal o de seguros específico. HWS recomienda encarecidamente a todos los empleadores domésticos que hablen con un agente de seguros con licencia y compren este seguro cuando esté disponible.
Los empleadores domésticos también pueden necesitar actualizar el seguro de automóvil si un empleado doméstico conduce su vehículo personal. Asegúrese de consultar con su agente de seguros sobre la cobertura.
Dónde los empleadores domésticos necesitan seguro de compensación para trabajadores
| ESTADO | TIEMPO COMPLETO REQUERIDO | REQUERIDO TIEMPO PARCIAL | COBERTURA VOLUNTARIA | NOTAS |
| Alaska | Sí | Sí | ||
| Alabama | Sí | |||
| Arizona | Sí | |||
| Arkansas | Sí | |||
| California | Sí | Sí | Trabajar 52 horas o más por trimestre. Generalmente se obtiene como una cobertura adicional en el seguro de hogar del empleador; hable con su agente con licencia. | |
| Colorado | Sí | Trabajar regularmente 40 horas o más por semana. | ||
| Connecticut | Sí | Sí | Trabajar regularmente 26 o más horas por semana. | |
| Delaware | Sí | Sí | Obtener $750 o más por trimestre. | |
| Distrito de Columbia | Sí | Sí | Trabajando 240 horas o más por trimestre. | |
| Florida | Sí | Obligatorio si emplea a 4 o más empleados a tiempo completo o parcial. | ||
| Georgia | Sí | Requerido si emplea 3 o más empleados a tiempo completo o parcial. | ||
| Hawái | Sí | Sí | Obtener $225 o más por trimestre. | |
| Idaho | Sí | |||
| Illinois | Sí | Trabaja regularmente 40 horas o más por semana. | ||
| Indiana | Sí | |||
| Iowa | Sí | Sí | Ganar $1500 o más al año. | |
| Kansas | Sí | Sí | Salarios brutos totales de todos los empleados: $20 000 o más al año. | |
| Kentucky | Sí | Requerido si 2 o más empleados del hogar, a tiempo completo o parcial. | ||
| Luisiana | Sí | |||
| Maine | Sí | |||
| Maryland | Sí | Sí | Todos los empleadores sujetos al Seguro de Desempleo de Maryland. | |
| Massachusetts | Sí | Sí | Trabajar regularmente 16 horas o más por semana. | |
| Michigan | Sí | Trabajar regularmente 35 horas o más por semana. | ||
| Minnesota | Sí | Sí | Todos los empleadores sujetos al Seguro de Desempleo de Minnesota. | |
| Misisipi | Sí | Requerido si tiene 5 o más empleados domésticos, a tiempo completo y parcial. | ||
| Missouri | Sí | |||
| Montana | Sí | |||
| Nebraska | Sí | |||
| Nevada | Sí | |||
| Nuevo Hampshire | Sí | Sí | ||
| Nueva Jersey | Sí | Sí | ||
| Nuevo México | Sí | |||
| Nueva York | Sí | Empleado habitualmente 40 horas o más por semana. Los trabajadores que viven en las instalaciones deben estar cubiertos independientemente de las horas trabajadas. | ||
| Carolina del Norte | Sí | |||
| Dakota del Norte | Sí | Los empleadores deben comprar un seguro de indemnización para trabajadores de un fondo de seguros operado por el estado. Llame al 701-328-3800 para más información. | ||
| Ohio | Sí | Sí | Paga salarios de $160 o más por trimestre. Los empleadores deben contratar un seguro de accidentes laborales con un fondo de seguros administrado por el estado. Llame al 800-644-6292 para más información. | |
| Oklahoma | Sí | Sí | Paga salarios de $10 000 o más al año. | |
| Oregón | Sí | |||
| Pensilvania | Sí | |||
| Rhode Island | Sí | |||
| Carolina del Sur | Sí | Requerido si emplea a 4 o más trabajadores domésticos, a tiempo completo o parcial. | ||
| Dakota del Sur | Sí | Sí | Empleado más de 20 horas por semana durante seis semanas o más. | |
| Tennessee | Sí | |||
| Texas | Sí | |||
| Utah | Sí | Regularmente trabaja 40 horas o más por semana. | ||
| Vermont | Sí | |||
| Virginia | Sí | Requerido si se emplean 3 o más trabajadores domésticos. | ||
| Washington | Sí | Requerido si se emplean 2 o más trabajadores domésticos. Los empleadores deben comprar un seguro de compensación laboral de un fondo de seguros administrado por el estado. Llame al 800-547-8367 para más información. | ||
| Virginia Occidental | Sí | |||
| Wisconsin | Sí | |||
| Wyoming | Sí | Los empleadores deben comprar seguro de compensación para trabajadores de un fondo de seguros operado por el estado. Llame al 307-777-7441 para más información. |
Recurso Departamento de Trabajo de EE. UU. Encuesta: LEYES ESTATALES DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES
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