La respuesta simple es sí. Específicamente, los empleados domésticos están cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y lo han estado desde 1974. La FLSA establece:

• Las reglas para los trabajadores que pueden ser asalariados (exentos) y que deben recibir pago de horas extras (no exentos).
• Las reglas para los trabajadores que deben recibir no menos del salario mínimo.

Las leyes estatales suelen ser más exigentes que la FLSA, y la ley aplicable es la que más beneficia al trabajador.

Las niñeras y los cuidadores de ancianos son trabajadores por hora no exentos según la ley y tu contrato de empleo debe especificar la tarifa de pago por hora.

Tiempo extra de niñera

La cobertura de compensación por tiempo extra depende de si la niñera u otro trabajador doméstico vive en la casa (en la propiedad) o vive fuera (va y viene).

Niñera interna:

Se te exige pagar empleado doméstico quién vive fuera horas extra (por horas adicionales a 40 en una semana) **).

El tiempo extra es una vez y media la tarifa normal por hora.

Niñera interna

La niñera interna debe recibir pago por cada hora que trabaje, pero no tiene derecho automático al pago diferencial por horas extras. (Hay 8 estados que no reconocen la exclusión de convivencia: CA, MA, NY, NJ, MD, MN y OR.)

Las horas trabajadas incluyen lo siguiente:

• Todas las horas de servicio, incluido el tiempo de comida si se requiere que el empleado permanezca en las instalaciones durante las comidas.
• Hora de la siesta
• Horario en que los niños están en la escuela SI la niñera debe estar “disponible” para cualquier emergencia, como salida anticipada, niño enfermo en la escuela, etc.

En general, las horas trabajadas incluyen todo el tiempo que el empleado debe estar en el domicilio del empleador y todo el tiempo que el empleado debe estar ‘de guardia’ en el curso de sus deberes.

Reglas del salario mínimo para niñeras

Una niñera u otro trabajador doméstico debe recibir al menos el salario mínimo por cada hora que trabaje. La FLSA estipula que los empleados domésticos (trabajadores del hogar) deben recibir al menos el salario mínimo federal.  Si tu estado establece un salario mínimo superior al mínimo federal, se aplica el monto del estado.*.

Salario de niñera

Las leyes de salario mínimo y de horas extras para niñeras no se determinan por si USTED acepta pagar a la niñera por hora o por salario; se determinan por el tipo de trabajo. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece específicamente que las niñeras y otros empleados domésticos están cubiertos por las leyes de salario mínimo y de horas extras.

Si le resulta más conveniente, una familia puede acordar un ‘salario’ semanal. HWS advierte encarecidamente a la familia que se asegure de que las tarifas por hora y las de horas extras de la niñera, que sustentan el ‘salario’, se indiquen específicamente en un Acuerdo de trabajo escrito. Mira nuestro exclusivo/nuestro exclusivo Calculadora de Tarifa por Hora para ayuda.

¿Niñera contratista independiente?

Es importante notar que la FLSA menciona específicamente el empleo doméstico (empleados domésticos, amas de llaves, niñeras, etc.) en la ley como no exento. empleados, cubiertos por las reglas y protecciones de la FLSA. No son contratistas independientes. Esta no es una zona gris, sujeta a interpretación individual.

Citar el » Manual de Referencia Práctica de la FLSA, “Los trabajadores del servicio doméstico, como jornaleros, amas de casa, choferes, cocineros o niñeras de tiempo completo, están cubiertos si:
(1) sus salarios en efectivo de un solo empleador durante el año calendario 2020 sean de al menos $2200. (En otros años calendario se establecerían montos diferentes, de conformidad con una disposición de ajuste del Código de Rentas Internas); o
(2) trabajan un total de más de 8 horas por semana para uno o más empleadores.”

 

*  Salarios Mínimos Estatales para el Empleo Doméstico
** Los empleados domésticos de California que no viven en el domicilio y cuyas funciones no se limitan estrictamente a las de un “asistente personal” tienen derecho a la diferencia por horas extra por las horas trabajadas por encima de 8 al día. Por lo tanto, un horario de 4 días de 10 horas se paga como 32 horas a la tarifa regular y 8 horas a la tarifa de horas extra. En general, California tiene una serie de reglas y regulaciones que imponen MÁS deberes y responsabilidades al empleador doméstico que la ley federal. Le recomendamos que lea Guía para el Impuesto del Empleador Doméstico de EDD para obtener asesoramiento específico para California o llama a HomeWork Solutions al 800-626-4829 y consulta con un especialista en nómina doméstica.

Recursos

» 10 Consejos: Errores Comunes de Nómina y Legales en el Hogar
» 10 Consejos: Derechos laborales de las niñeras en el lugar de trabajo