Impuestos de niñera, ¿qué son? Primero, es importante entender que los llamados “impuestos de niñera” ¡no son solo para niñeras! El impuesto de niñera es una frase pegadiza para los titulares. Sin embargo, en realidad son impuestos de empleo doméstico y se aplican cuando contrata una niñera, ama de llaves, empleada doméstica, cuidador de ancianos u otro trabajador doméstico.
Los empleadores domésticos contribuyen o pagan:
- Impuestos de Seguridad Social y Medicare (mediante deducción de nómina);
- Impuestos Estatales de Desempleo;
- Impuestos Federales de Desempleo;
- Impuestos de discapacidad para empleados donde se requirió;
- Y por último Seguro de Compensación para Trabajadores (una póliza de seguro, no un impuesto).
Los empleadores y los empleados comparten la responsabilidad de pagar los impuestos del Seguro Social y de Medicare. Cada uno aporta un total del 7.65% de la nómina. Al final, tú, como empleador, eres el único responsable de la deducción y el pago de los impuestos del Seguro Social y de Medicare. – los impuestos de la niñera. Si no logra retener este impuesto del empleado mediante deducciones salariales periódicas, el empleador sigue siendo responsable de remitir o pagar el impuesto al IRS. El empleado doméstico NO PUEDE remitir su parte de los impuestos de Seguro Social y Medicare independientemente del empleador.
No hay plazo de prescripción para las obligaciones fiscales del empleador en cuanto a la nómina de la niñera.
Pagar en negro puede parecer una gran idea… ¡hasta que deja de serlo! La forma más común en que una familia es descubierta es cuando la relación laboral termina mal o de forma repentina, y la niñera solicita el subsidio por desempleo o prestaciones. En una situación en la que a la niñera se le pagaba en negro, ella seguirá teniendo derecho a recibir prestaciones —lo único que probablemente le importe cuando su comida o su renta estén en juego—. En estas situaciones, la familia se vuelve 100% responsable de todos los impuestos del Seguro Social y de Medicare —tanto la parte del empleador como la del empleado—. Pueden surgir pagos atrasados sustanciales de impuestos de la niñera y de seguro de desempleo, así como multas e intereses adeudados. Las protecciones del seguro de desempleo generalmente se extienden a todos los trabajadores, ya sea que tengan autorización legal para trabajar o estén trabajadores indocumentados.