La mayoría de nuestros empleadores de niñeras y cuidadores de ancianos no están familiarizados con las órdenes de embargo salarial, sus implicaciones y las responsabilidades que tienen en relación con dicha orden. Una orden de embargo salarial es una orden judicial que requiere que una parte de las ganancias de un empleado sea retenida por el empleador para el pago de una deuda. La mayoría de los embargos se realizan por orden judicial. Otros tipos de órdenes de embargo salarial para empleadores incluyen embargos por parte del IRS o agencias de recaudación de impuestos estatales por impuestos no pagados y embargos administrativos de agencias federales por deudas no fiscales adeudadas al gobierno federal.

¿Cómo se decide cuánto se deduce del pago de un empleado para cumplir con la orden de embargo salarial?

Ley federalTítulo III de la Ley de Protección al Consumidor de Crédito) protege al empleado de los acreedores de la siguiente manera:

• Prohíbe despedir a un empleado debido a una orden de embargo salarial
• Limita el monto que se puede retener del cheque de pago del empleado para satisfacer al acreedor

La fórmula para determinar el monto que se puede deducir se basa en los ingresos netos o el salario disponible del empleado. Este es el salario neto habitual que el empleado lleva a casa. En general, en el caso de los empleados domésticos, el monto del embargo por deudas distintas a la manutención infantil y la pensión alimenticia no puede exceder el 25% del salario neto. Las deudas por manutención infantil y pensión alimenticia pueden alcanzar el 50% del salario disponible. La orden de retención en sí misma proporcionará instrucciones sobre cómo se calcula este monto de retención. El empleador debe respetar estos cálculos. La única forma de modificarlos es mediante otra orden de retención modificada o la anulación de la orden de retención. Ambas acciones deben ser iniciadas por el empleado directamente ante la agencia que ordenó la retención.

Las preguntas sobre órdenes de embargo salarial por parte del empleador deben dirigirse a la agencia que inició la acción de retención.

¿Cuál es la responsabilidad del empleador con respecto a una orden de embargo salarial?

Los empleadores son responsables de cumplir con la orden de embargo o de enfrentar acciones disciplinarias. Un empleador que no cumpla con la orden podría enfrentarse a una orden judicial, o en algunos casos ser legalmente responsable de la deuda no cobrada del empleado.

1. El empleador es responsable de proporcionarle al empleado una copia de la orden de embargo.
2. El empleador es responsable de comenzar a realizar las deducciones en la próxima fecha de pago disponible.
3. El empleador es responsable de acusar recibo de la orden de embargo según las instrucciones de la misma.
4. El empleador es responsable de remitir los salarios embargados a la agencia ordenadora según las instrucciones de la orden, generalmente en base a cada período de pago.

Un embargo judicial finaliza cuando se paga la deuda en su totalidad o cuando el tribunal emite una orden que lo anula.

1. Algunos pedidos tienen fecha de finalización.
2. La mayoría de las órdenes terminan cuando la agencia que inicia la acción de embargo notifica al empleador la terminación de la orden de embargo.

Recursos

Hoja informativa #30, División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Departamento de Trabajo de EE. UU. Guía de leyes laborales

Responsabilidades del empleador con respecto a los embargos salariales