Los cuidadores de personas mayores son empleados por horas bajo la ley.
Cuidadoras o empleados domésticos que no son “compañeros”se clasifican bajo el Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) como empleados por hora elegibles para el salario mínimo y horas extra (no exentos). El término empleado no exento se refiere a un trabajador que está sujeto a los términos de la FLSA en cuanto a temas como compensación por horas extras y cobertura del salario mínimo, registro de tiempo contemporáneo y mantenimiento de registros, así como las regulaciones que rigen Frecuencia de pago de la niñera.Los requisitos de la FLSA se determinan no por el tipo de pago (por hora o salario), sino por el tipo de trabajo que se realiza. Debe pagar a su cuidador principal por hora en lugar de pagar un salario para cuidadores.
En términos sencillos, el empleado doméstico debe recibir un salario por hora y tiene derecho a pagar horas extras según lo estipulado en la FLSA. Cuando su empleado doméstico recibe un “salario” que cubre una semana laboral de más de 40 horas, su contrato de trabajo debe indicar explícitamente las tarifas regulares y de horas extra. El equipo de HWS puede ayudarte a traducir tu salario semanal deseado en una tarifa por hora y por horas extra que te proteja a ti y a la niñera.
Es importante destacar que la FLSA menciona específicamente a los empleados domésticos en la ley como empleados no exentos, cubiertos por las reglas y protecciones de la FLSA. Esta no es un área gris, sujeta a interpretación individual.
Los empleados exentos son empleados asalariados que están exentos de estas reglas de la FLSA. Típicamente, solo los puestos ejecutivos, de supervisión, profesionales o de ventas externas se clasifican como empleo exento. Muchos empleadores domésticos son profesionales, están exentos de las protecciones de la FLSA e intentan, sin darse cuenta, elaborar la compensación para su niñera de la misma manera que ellos son compensados.
Los requisitos de pago por hora no se determinan por el tipo de pago (por hora o salario fijo), sino por la naturaleza del trabajo realizado. Con frecuencia, los empleadores creen erróneamente que el simple hecho de pagar un salario hace que el empleado esté exento de pago por hora y reglas de horas extras. Sin embargo, así como aplicar las etiquetas de “empleado” o“contratista independiente”un acuerdo de trabajo no determina el estatus real de un trabajador ante el IRS o la ley, lo mismo ocurre con los empleados exentos y no exentos ante el Departamento de Trabajo. La legislación FLSA fue diseñada para cubrir y proteger a tantos trabajadores como sea posible y no hay duda de que los trabajadores domésticos están cubiertos por la ley.
El Departamento del Trabajo es enérgico en la protección de los derechos de los trabajadores bajo la FLSA. Los trabajadores domésticos de Nueva York cuentan con una línea directa gratuita a la que pueden acudir cuando consideren que tienen una queja relacionada con horas no pagadas o horas extras. A estos trabajadores se les brinda asistencia para presentar quejas relacionadas con salarios y horas de trabajo. El 75% de estas quejas se resuelve mediante pagos en efectivo que, en 2012, oscilaron entre $5000 y $100,000 —pagos que el empleador doméstico debe realizar al empleado. Las quejas sobre salarios y horas de trabajo también constituyen una poderosa herramienta de aplicación de los impuestos sobre la nómina que utilizan los gobiernos estatales para recaudar los impuestos de desempleo no pagados. Doce estados, entre ellos California, Nueva Jersey, Nueva York y Virginia, tienen acuerdos formales de intercambio de información con el Servicio de Impuestos Internos (IRS) para facilitar la recaudación por parte del gobierno federal de los impuestos no pagados del Seguro Social y de Medicare.
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