La naturaleza de los servicios que requiere de su cuidador de adultos mayores determina sus obligaciones en cuanto al pago de horas extras y salario mínimo. Los empleados domésticos, incluidos los cuidadores de adultos mayores, han sido cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) desde 1974. Tenga en cuenta que muchos estados tienen leyes y normas más estrictas para el pago de asistencia domiciliaria que la FLSA, y la ley aplicable es la que más beneficia al trabajador.

Servicios de Acompañamiento

En 2015, la definición de “Servicios de Compañía” que están exentos de las regulaciones de salario mínimo y pago de horas extras de la FLSA cambió significativamente. Para calificar como cuidado de compañía, el cuidador:

• Debe ser empleado por una familia privada, no por una agencia.
• Los servicios prestados deben estar relacionados con la compañía/camaradería y la seguridad física de la persona que recibe los cuidados.
• Los servicios de cuidado personal no pueden superar el 20% de los servicios prestados por el cuidador.

Un cuidador que proporciona algún Los servicios de limpieza del hogar NO cumplen con la definición de acompañante según las nuevas regulaciones y, por lo tanto, tienen derecho a que se les pague no menos del salario mínimo, y se les debe pagar horas extras si no son cuidadores “residentes”. Residente se define como que el hogar de la familia empleadora es la residencia principal del cuidador, y este se encuentra en la residencia al menos 120 horas semanales.

Los compañeros de buena fe suelen vivir con la persona mayor. Los servicios de compañía incluyen conversación, estadía, lectura o juegos, servicios limitados de cuidado personal como asistencia con el baño y la vestimenta, y ayuda para mantener a la persona que recibe cuidados físicamente segura.

Servicios domésticos

Los cuidadores de personas mayores que realizan tareas domésticas generales (aspirar, quitar el polvo, lavar los platos, limpiar, hacer las compras, preparar comidas para otros miembros de la familia) por CUALQUIER cantidad de tiempo ESTÁN cubiertos por la FLSA como trabajadores de servicio doméstico. Estos cuidadores suelen entrar y salir, aunque ocasionalmente son trabajadores internos.

Salario Mínimo para Trabajadores del Hogar

A los trabajadores del servicio doméstico se les debe pagar, como mínimo, el salario mínimo por cada hora que trabajen. La tarifa mínima federal por hora es de $7.25 por hora, a partir del 24 de julio de 2009. Si tu estado impone un salario mínimo mayor que el mínimo federal, se aplica el monto del estado.
» Salarios Mínimos Estatales para el Empleo Doméstico

Pago de horas extra para cuidador de ancianos

Los cuidadores de personas mayores que NO son acompañantes están cubiertos por las reglas de horas extras de la FLSA. La cobertura de compensación por horas extras depende de si el trabajador doméstico vive en la casa (en las instalaciones) o vive fuera (va y viene). Se le exige pagar a un cuidador de personas mayores que sea un trabajador de servicio doméstico y vive fuera horas extra (por horas adicionales a 40 en una semana) **. El tiempo extra es una y media veces la tarifa normal por hora. De vivir en Los cuidadores de adultos mayores que NO son acompañantes deben recibir pago por cada hora trabajada, pero no tienen derecho automático al pago de horas extras (diferencial de horas extras). (Existen algunas excepciones a la exclusión de convivencia, en particular CA, NY, NJ, MD, MN y OR.) Si el empleado doméstico recibe un “salario” que cubre una semana laboral de más de 40 horas, su contrato de trabajo debe Indica explícitamente las tarifas de pago regular y de horas extra. Consulte nuestra Calculadora de Tarifa por Hora exclusiva para obtener ayuda.

Las horas trabajadas incluyen todas las horas en servicio, incluyendo la hora de la comida si el empleado debe permanecer en las instalaciones durante las mismas, el tiempo en que el receptor de cuidados está durmiendo o echando una siesta, y todo el tiempo que el empleado deba permanecer en el domicilio del empleador y todo el tiempo que el empleado deba estar ‘disponible’ en el curso de sus funciones.

* Muchos estados tienen leyes que anulan la exención de compañerismo de la FLSA. La ley que más beneficia al trabajador es la que se debe seguir. Descubra qué se aplica a usted en esta lista de reglas de salario mínimo para acompañantes mayores por estado.

** Los empleados domésticos de California que no viven en el domicilio y cuyas funciones no se limitan estrictamente a las de un “asistente personal” tienen derecho a la diferencia por horas extra por las horas trabajadas por encima de 8 al día. Por lo tanto, un horario de 4 días de 10 horas se paga como 32 horas a la tarifa regular y 8 horas a la tarifa de horas extra. En general, California tiene una serie de reglas y regulaciones que imponen MÁS deberes y responsabilidades al empleador doméstico que la ley federal. Le recomendamos que lea Guía para el Impuesto del Empleador Doméstico de EDD para obtener asesoramiento específico para California.

Recursos

» Contratación privada de un cuidador de adultos mayores
»Guía para contratar cuidadores de adultos mayores de forma privada