La ley laboral, la ley de impuestos y el código penal, tanto a nivel federal como estatal, otorgan protección y derechos básicos a todas las niñeras y trabajadores domésticos dentro de su horario laboral. No importa si usted es ciudadano de los EE. UU., un extranjero con permiso de trabajo o un extranjero sin permiso legal para trabajar en los Estados Unidos. Esta ley los protege a todos. Las niñeras, empleadas del hogar y sirvientas son típicamente empleadas de la familia a la que prestan sus servicios.
|
|
No importa si usted es ciudadano estadounidense, un extranjero con permiso de trabajo, o un extranjero sin derecho legal a trabajar en los Estados Unidos. Esta ley los ampara a todos.
| Deducciones correctas: | Deducciones Incorrectas |
| 7.65% para el Seguro Social y el seguro médico | El patrón no puede deducir su porción de Seguro Social y Médico. |
| Impuesto sobre la renta (por acuerdo) | Impuesto del empleador del seguro de desempleo. |
| Impuestos varios autorizados por el estado (CA, NJ, NY, OR, PA, RI) | Deducciones por rotura o daños a artículos del hogar |
| Otras deducciones como primas de seguro médico, contribuciones para el retiro, reembolso de llamadas telefónicas de larga distancia, que te beneficien y que hayan sido acordadas previamente y por escrito. | Gastos de viaje, por viajes relacionados con el trabajo. |
- Salario Anual y Declaración de Impuestos (Formulario W-2) Todas las niñeras o empleados domésticos tienen la obligación, según la ley federal, de declarar su salario y los impuestos sobre sus ingresos. Puede encontrar más información sobre estos requisitos en la Publicación 926 del IRS. Una niñera NO es una trabajadora independiente y NO debe recibir un formulario 1099, a menos que sus ingresos anuales no superen los $2100 (2018).
- Deducciones de nómina correctas e incorrectas. Tu empleador puede hacer ciertas deducciones de tu cheque de pago.
- Pagos periódicos de la nómina: El Estado determina el número máximo de días entre las fechas de pago y el retraso máximo que un patrón puede tener en su nómina de pago periódica. Lo mejor es convenir una frecuencia de pago (semanal o quincenal es lo más frecuente) y también pactar un día específico de pago, y que esto quede por escrito. Los patrones no pueden tener retrasos adicionales (períodos de demora) en tu pago debido a viajes de trabajo del patrón, vacaciones, etc. El patrón es responsable de mantener un registro de tus pagos, que sea exacto, consecutivo y que incluya las fechas y horas en las que hayas trabajado, por un período de 3 años. Es recomendable que la niñera o el empleado doméstico también mantengan un registro similar y que estos se guarden en un lugar seguro.
- El pago de las facturas médicas y de los salarios que se pierden por una lesión relacionada con el trabajo. Esto se conoce como »Remuneración de los trabajadores, Y las reglas sobre quién debe tener la póliza de seguro y sobre los artículos cubiertos por ella son establecidas por las comisiones.
- Un lugar de trabajo libre de abuso físico y/o sexual: Es ilegal que un empleador abuse físicamente (dar un golpe, pegar, etc.) de un trabajador. Es ilegal que el empleador exija contacto físico o sexual a una niñera o empleado doméstico. Existen leyes federales y estatales que protegen al trabajador contra este tipo de abuso. ¡CONSEJO! Consulte a un abogado u otro profesional legal para obtener asesoramiento sobre su situación. Busque ayuda legal si usted se siente de alguna manera abusada física o sexualmente por su patrón.
- Retención de documentos Tu empleador no puede retener tus documentos de identidad como tu pasaporte, tarjeta del Seguro Social, licencia de conducir o permiso de trabajo. Tienes derecho a recibir una copia. » del Contrato o acuerdo de trabajo que hayas firmado con tu patrón. El patrón es responsable de mantener un registro de tus pagos, que sea exacto, consecutivo y que incluya fechas y horas en las que tú hayas trabajado, por un período de 3 años. Es recomendable que la niñera o empleado doméstico también mantengan un registro similar y que estos sean guardados en un lugar seguro.
- No venganza. Tu empleador no puede actuar en tu contra, ni perjudicarte por tu estatus migratorio como represalia por alguna demanda que hayas presentado contra él, por un caso de agravio en el lugar de trabajo, tales como una demanda formal por no haber recibido tu salario, alguna queja sobre mala conducta criminal, como es el abuso físico o demanda por los beneficios de la compensación del trabajador. El Departamento de Seguridad Nacional y Ciudadanía y la Agencia de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) tienen reglas que prohíben su interferencia en estos asuntos. Vea » Política de ICE sobre conflictos laborales, cortesía de » Proyecto Nacional de la Ley de Empleo (NELP) publicación “Los Derechos Comienzan en el Hogar”
Tomarse un tiempo al inicio de la relación de trabajo para definir todos los aspectos relacionados con esta y ponerlos por escrito en un acuerdo de trabajo, beneficia al patrón y al empleado y sirve como proyecto original que ayuda a tener por escrito los requisitos específicos y expectativas del patrón; así como los acuerdos financieros hechos con la niñera o empleados domésticos. Además, al tocar todos los “posibles problemas” por adelantado, el patrón evita malos entendidos, asunciones, decepciones y conflictos en el futuro. Los expertos están de acuerdo: un buen contrato de trabajo familiar para niñeras es una base importante para la buena relación que usted espera tener con esta persona.
Mayor información provechosa:
»10 consejos para preparar un acuerdo de trabajo con la niñera Inglés
»10 consejos para contratar a la mejor niñera.Inglés
» Los 10 errores más comunes al contratar a una niñera.Inglés
»Las niñeras: Por qué es mejor ser pagada legalmente(Spanish)
»Diez Consejos: Todo sobre los impuestos de niñeras(Spanish)
» Diez Consejos: Preguntas que toda niñera debe hacer.(Spanish)