Contrataste a una niñera y crees que es perfecta para tu familia. Tiene excelentes referencias y experiencia. Tú y tus hijos se llevan bien con ella y todo parece ir de maravilla. Pero entonces, ella presenta su renuncia. ¿Qué salió mal? Quizás no es ella, sino tú. Aquí hay algunas razones por las que las niñeras y cuidadoras a menudo renuncian a sus trabajos.
#1: Su buen trabajo no fue reconocido ni recompensado.
Un empleado infravalorado es alguien que a menudo se siente faltado de respeto o no valorado lo suficiente como persona. ¡Las palabras importan! Si no animas a tu niñera o cuidadora diciéndole que está haciendo un buen trabajo a lo largo del camino, puede sentir que no has visto o que no aprecias su buen trabajo.
#2: Están sobrecargados de trabajo.
Si constantemente llegas tarde sin avisar, o simplemente asumes que tu niñera o cuidadora puede quedarse hasta tarde ciertos días de la semana, es probable que sienta que se están aprovechando de ella. Las niñeras tienen una vida fuera de este trabajo, y es una falta de respeto añadir horas sin tener en cuenta sus planes. Probablemente no tolerarán estar sobrecargadas de trabajo por mucho tiempo antes de que escuches su frustración o veas su aviso de renuncia.
#3: Has agregado más responsabilidades al puesto que se les asignó inicialmente.
Si has contratado a una niñera o cuidador, es probable que hayas tenido algunas conversaciones sobre cuál debería ser su función. Pero, una vez que esa función comience, no puedes esperar agregar tareas adicionales sin consultarlo con ellos o compensarlos por ello. Por ejemplo, si contratas a alguien para cuidar a un ser querido, pero luego comienzas a pedirle que limpie, cocine y haga recados que puedan interrumpir sus responsabilidades principales, probablemente se sentirán frustrados.
#4: Sienten que se les controla en exceso.
Trabajar bajo un jefe que microgestiona puede ser agotador y asfixiante. Los cuidadores y niñeras que están siendo microgestionados podrían sofocar su creatividad en cómo cuidan y se relacionan con sus hijos u otros seres queridos. Los buenos cuidadores y niñeras tienen un deseo innato de crear y contribuir a la vida de los miembros de su familia si usted se lo permite.
#5: No les pagan lo suficiente.
La compensación justa es clave. Si no compensas bien a tus empleados o no reconoces las horas extra cuando trabajan hasta tarde, no puedes esperar que se queden por mucho tiempo. No puedes esperar que tus empleados trabajen gratis después de sus horas asignadas. Si te retrasas, usa la regla de los 15 minutos y añade el tiempo a su cheque de pago.
#6: No se cumplen los compromisos.
¿Puede tu niñera programar sus vacaciones cuando quiera o siempre tienes una razón por la que el momento que ella elige no te conviene? ¿La contrataste por cinco días a la semana y luego cancelaste a último minuto cuando te fuiste de viaje y le descontaste el sueldo? Si te comprometes a algo, cúmplelo, o de lo contrario tu niñera no confiará en que se honrará tu palabra. Y ponlo por escrito desde el principio en tu Acuerdo de trabajo escrito ¡así todos se acuerdan del acuerdo!
Encontrar una buena niñera o cuidadora es totalmente factible si investigas y haces las preguntas correctas. Sin embargo, mantener a una buena niñera o cuidadora requiere un esfuerzo adicional de tu parte y vale cada minuto.
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