Nevada aprobó recientemente una nueva ley que otorga a los trabajadores domésticos una “declaración de derechos”. Aquí, repasaremos las partes básicas de la Declaración de Derechos del Trabajador Doméstico de Nevada (Nevada Domestic Worker Bill of Rights).
2016 fue un año muy ajetreado en el empleo doméstico. Desde la legislación sobre el Proyecto de Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos, una mayor aplicación de la clasificación errónea de los contratistas independientes y la implementación de la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act).
Si empleas empleados domésticos en el estado de Illinois, hay una nueva ley que se ha promulgado recientemente y que protegerá a los trabajadores domésticos de la discriminación por parte de los empleadores. Los cambios
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El 17 de junio de 2015, el proyecto de ley 552 del Senado de Oregón fue promulgado, convirtiendo a Oregón en el quinto estado en promulgar una Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos. La ley entra en vigor el 1 de enero
El 1 de abril de 2015, Massachusetts se convertirá en el cuarto estado (después de NY, CA y HI) en promulgar una Ley de Derechos de Trabajadores Domésticos (DWBR) que amplía las protecciones laborales a los trabajadores domésticos.
La Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de Massachusetts (DWBR, por sus siglas en inglés), S.2132, fue aprobada por el Senado de Massachusetts el 8 de mayo, por la Cámara de Representantes de Massachusetts el 18 de junio, y promulgada por el gobernador Duval Patrick.
Un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo de Massachusetts y otorgar protecciones legales ampliadas a niñeras, empleadas domésticas y cuidadoras de ancianos de Massachusetts, aprobó la Cámara de Representantes de Massachusetts por 125-24 el 4 de abril de 2014. El proyecto de ley
Si bien el reembolso de kilometraje y los beneficios de tránsito para viajeros están programados para disminuir el 1 de enero de 2014, otras cifras de impuestos para niñeras aumentarán.
El gobernador de California, Brown, promulgó la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California, AB 241, el 26 de septiembre de 2013. Las regulaciones entran en vigor el 1 de enero de 2014.
