Uno de cada ocho individuos en EE. UU. tiene deudas de préstamos estudiantiles. Esta carga puede resultar abrumadora, como suele suceder con los trabajadores del cuidado cuyos salarios no han aumentado a
Mientras las familias planean los arreglos para el cuidado de niños durante las vacaciones de verano, queremos revivir uno de nuestros artículos de blog más populares. Al presupuestar y elaborar un plan de compensación para ofrecer a tus empleados,
Uno de los aspectos más importantes al contratar a un empleado doméstico es determinar si tienen antecedentes penales. Si bien algunas ofensas menores podrían no ser un obstáculo insalvable, es importante
Establecer un sistema regular de reconocimiento y recompensas para su(s) empleado(s) doméstico(s) asegura que se sientan valorados y apreciados por sus esfuerzos. Pagar un salario y beneficios justos es lo mejor
¿Sabías que los empleadores domésticos no están obligados por ley a pagar NINGUNA festividad o tiempo libre a sus empleados*? Es totalmente decisión del empleador.
La experta en finanzas personales Jane Bryant Quinn habló recientemente sobre los “impuestos de niñera” en el popular programa de televisión The Street, ¡enfatizando que no son solo para niñeras! Hemos publicado
La Ley de Alivio para Contribuyentes Estadounidenses de 2012, aprobada por el Congreso el 1 de enero, incluyó noticias sustanciales y positivas para los empleados cuyos empleadores complementan sus gastos de transporte público.
P. Tenemos una niñera habitual. La mayoría de las semanas cuida a los niños 3 tardes/noches por semana, solo hasta que llego a casa del trabajo, para que mi esposa pueda asistir a clases. Nosotros
¿Tienes una persona que viene regularmente a tu casa a prestar servicios de limpieza, aseo o como empleada doméstica? ¿Sabes que esta persona es probablemente tu empleada bajo la ley común?
