La Ley de Derechos de Trabajadores Domésticos de California (CA DWBR), que entró en vigor en 2014, junto con otras dos leyes recientes, otorgan a los empleadores domésticos de California responsabilidades especiales. Recientemente, el 1 de enero,
HWS recibió la siguiente actualización hoy de Legally Nanny, un experto legal principal en derecho laboral del hogar en California, y deseaba notificar de inmediato a los empleadores domésticos de California.
La Ley de Prevención del Robo de Salarios de California (WTPA) exige a todos los empleadores que proporcionen un aviso anual a los empleados que incluya detalles sobre sus tarifas de pago por hora y por horas extra.
Los cambios en la nómina a menudo ocurren al comienzo del año calendario, y los cambios relacionados con los impuestos de las niñeras no son diferentes. Los expertos en nómina de hogares de HomeWork Solutions han preparado un breve resumen
El gobernador de California, Brown, promulgó la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California, AB 241, el 26 de septiembre de 2013. Las regulaciones entran en vigor el 1 de enero de 2014.
¿Qué significa esto?
Los empleadores domésticos en San Francisco, California, deben cumplir con ordenanzas de empleo locales, además de la Orden de Salarios 15 de California, la tributación del EDD de California, y las leyes fiscales y laborales federales.
La Medida D de San José, que aumentará el salario mínimo actual de la ciudad de $8 a $10 por hora a partir de marzo de 2013, se aprobó con un apoyo abrumador de los votantes. San José es ahora
La Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California, AB889, que fue aprobada por la legislatura de California en septiembre, fue vetada por el gobernador Jerry Brown.
¿Sabías que el estado de Nueva York exige que los empleadores proporcionen tres días de tiempo personal remunerado al año a una niñera o empleada doméstica después de un año de empleo?
California está esforzándose por arrojar luz sobre su economía sumergida. A finales de 2011, el LA Times informó que los empleadores que pagan a sus trabajadores en negro –
