Trabajadores de atención domiciliaria sénior de agencia a punto de volverse más caros
El Departamento de Trabajo de la administración Obama ha estado trabajando durante los últimos cuatro años para incluir a los trabajadores de atención domiciliaria para adultos mayores empleados por
HWS recibió la siguiente actualización hoy de Legally Nanny, un experto legal principal en derecho laboral del hogar en California, y deseaba notificar de inmediato a los empleadores domésticos de California.
El cuidado de calidad para adultos mayores es un desafío que enfrentan millones de familias a medida que nuestros familiares de edad avanzada requieren una cantidad cada vez mayor de servicios de cuidado personal.
Sé específico y evita malentendidos
Piensa en los conflictos que encuentras en la vida cotidiana y reconocerás el papel de los detalles en el buen funcionamiento y las negociaciones pacíficas.
La legislación laboral, la ley de salarios y horas, y los requisitos de impuestos sobre la nómina para los cuidadores personales empleados de forma privada se rigen por una compleja variedad de normas y leyes federales y estatales. El alcance
1. Descripción del puesto y reglas del hogar
Tu primer paso es hacer una evaluación de necesidades. Cuanto más específicamente puedas identificar las necesidades de tu adulto mayor – físicas, médicas y emocionales
A medida que cada vez más personas mayores optan por “envejecer en su hogar”, los familiares buscan contratar cuidadores de mayores de forma directa. Las familias tienen preguntas sobre el salario mínimo,
Consejos para cuidar tu salud física mientras cuidas a un familiar de edad avanzada
Con los estadounidenses viviendo vidas más largas y a menudo necesitando asistencia para garantizar su bienestar, más personas están
Monitoreo de la salud de un padre o madre mayor
Cada año, las proyecciones de la esperanza de vida promedio de los estadounidenses tienden a aumentar. Hay diferencias por género, un hombre que llegue a los 65 años hoy puede
El Departamento de Trabajo de EE. UU. emitió el 17 de septiembre de 2013, reglas revisadas dentro de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) que impactan a los empleadores de cuidadores de ancianos y que entran en vigor en enero
