Derecho laboral, leyes de salarios y horas, y requisitos de impuestos sobre la nómina Las cuidadoras mayores empleadas de forma privada se rigen por una compleja variedad de normas, leyes federales y estatales. El alcance de las funciones se utiliza a nivel federal para distinguir la atención de compañía (exenta de las protecciones federales de salario mínimo y horas extras) de otros servicios domésticos que sí disfrutan Protecciones de la FLSA.
Efectivo a partir del 1 de enero de 2015, nuevas definiciones y regulaciones dentro de la FLSA entran en vigor que reducen significativamente la cantidad de cuidadores de ancianos ¿Quién puede ser clasificado como un acompañante y permanecer exento del salario mínimo federal? protecciones salariales y de horas extras.
En resumen, ninguna persona empleada por una agencia de cuidados a domicilio puede ser clasificada como acompañante; solo las personas empleadas directamente por una familia privada. mayo calificar.
Debido a que el alcance de las funciones de un compañero exento se han reducido a la compañía y la protección, y no se destina más de 20% del tiempo del cuidador a los servicios de atención (bañarse, vestirse, asearse). Un compañero exento puede NO tener tareas domésticas generales asignadas. Un trabajador de atención a personas mayores en el hogar que realice cualquier servicio doméstico general o dedique más de 20% de su tiempo a prestar servicios de cuidado personal es un empleado remunerado por hora sujeto a las protecciones de la FLSA en materia de salario mínimo y horas extras.
Entonces, ¿qué funciones constituyen la “atención de compañía”?
(Palomitas Azules)
Servicio |
Compañero |
Amo de casa |
Cuidador(a) de adultos mayores
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Compañía/Conversación |
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Entretenimiento – juegos, lectura, rompecabezas |
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Comparte comidas – preparación ligera |
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Organizar/acompañar visitas, servicios religiosos |
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Gestionar/programar citas |
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Monitorear dieta, medicamentos |
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Ayudar/organizar calendario, correo, facturas |
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Tareas del hogar – lavandería, ropa de cama, aspiradora., |
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Planificación, preparación y limpieza de comidas |
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Comprar víveres, recoger receta médica, |
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Arreglo y vestimenta |
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Comer, alimentar |
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Movilidad |
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Bañarse |
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Cuidado de apoyo para la incontinencia |
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Nota:
Indica los servicios que típicamente se brindan como “cuidado de compañía”. Los trabajadores de atención domiciliaria empleados por una familia privada que brindan estos servicios serán considerado un(a) acompañante exento(a). A los(as) acompañantes exentos(as) se les puede pagar cualquier monto por parte de un hogar privado que sea mutuamente acordado, sin preocuparse por el salario mínimo y el pago de horas extras. Estos pagos son salarios y están sujetos a los impuestos de empleo doméstico.
¡Vaya! Indica servicios domésticos generales. Si un trabajador de atención domiciliaria proporciona ALGUNO de estos servicios, no es elegible para la exención de compañía y tiene las mismas tarifas por hora, salario mínimo y cobertura de horas extras que otros trabajadores de servicios domésticos, como las niñeras.
¡Precaución! Indica servicios de cuidado personal. Un trabajador de atención domiciliaria empleado por un hogar particular puede prestar estos servicios y seguir siendo considerado un acompañante exento, siempre y cuando no dedique más de 20% de su tiempo a dichos servicios. Si estas tareas representan más del 20% de las actividades diarias, al cuidador de personas mayores a domicilio se le debe pagar un salario por hora y se deben cumplir las normas sobre salario mínimo y horas extras.
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01/2014
Otros recursos:
Cuidado de Compañía: Salario Mínimo y Horas Extras por Estado
Reglas de horas extras para cuidadores de personas mayores
Nómina para cuidadores de adultos mayores empleados en el sector privado
Preguntas frecuentes: Cuidadores de adultos mayores empleados de forma privada