Contratar a una niñera es una de las cosas más importantes que harás jamás y asegurarte de contratar a la persona adecuada es una decisión increíblemente grande. Aquí tienes algunas de las mejores preguntas de entrevista que deberías hacerle a una niñera potencial, y si escuchas atentamente sus respuestas pensadas y completas, probablemente tendrás una buena idea de quién es esa persona y si encaja bien con tu familia. Estas son las 5 mejores preguntas de entrevista para puestos de cuidado infantil.
#1: ¿Por qué te interesa este trabajo?
Esta debería ser la primera pregunta, ya que te ayudará a identificar a las personas que solo buscan el dinero, un lugar donde vivir o por otras razones negativas. Una niñera que realmente quiera el trabajo hablará naturalmente de su lado cariñoso, su pasión por el cuidado infantil y su amor por los niños.
#2: Describe tu experiencia previa en el cuidado de niños.
Tendrás el currículum de la niñera para conocer la respuesta de antemano, pero cuando estés entrevistando a la candidata, hazle preguntas específicas sobre las experiencias que ha tenido previamente. Averigua las edades de los niños que tuvo a su cargo anteriormente y pregúntale por qué dejó el puesto. Asegúrate de saber si estará comprometida con el trabajo a largo plazo o si prefiere asignaciones a corto plazo. Anota las respuestas, serán importantes para darles seguimiento cuando revisa sus referencias!
#3: ¿Cuál es tu estilo de crianza?
Esta es una pregunta importante, porque te da una idea de si ella solo observará a tus hijos o si interactuará y se involucrará con ellos. ¿Se sentará a jugar juegos con ellos? ¿Les ayudará con la tarea si la necesitan? ¿O preferiría observarlos y participar menos en las actividades diarias en las que los niños forman parte? ¿Hará las cosas por tus hijos o les enseñará a hacerlo por sí mismos? Aquí es donde, como empleador, necesitarás descubrir qué estilo se adapta mejor a las necesidades de tu familia y a las personalidades de tus hijos.
#4: “¿Qué opinas sobre…?” o “¿Qué harías si…”
Haz algunas preguntas abiertas cuando entrevistes a la niñera en lugar de preguntas de sí o no u otras preguntas dirigidas. Hacer preguntas abiertas permite que la candidata exprese sus opiniones y pensamientos sobre un tema y podrás ver mejor si tus creencias o filosofías coinciden.
#5: ¿Cómo manejaste los problemas o conflictos con tus empleadores anteriores?
Esto no solo te ayudará a determinar si su estilo de comunicación conectará con tus hijos, sino que también es importante saberlo para que puedas comunicarte eficazmente con ella si surge algún problema imprevisto. El desequilibrio de poder entre una niñera y los padres a menudo causa ansiedad a la niñera, especialmente al abordar temas delicados. Una niñera que aborda los problemas por mensaje de texto o correo electrónico necesitará atención adicional por parte de los padres contratantes para preguntar regularmente cómo van las cosas y cómo los padres pueden ayudar a mejorar la comodidad y satisfacción de la niñera en el trabajo.
Dejar a tus hijos con una niñera puede ser difícil, pero si aprendes todo lo que puedas sobre la cuidadora de antemano, podrás aliviar tus preocupaciones y confirmar que tomaste la decisión correcta.
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