Nuestros padres mayores lidian con deterioros físicos y a veces mentales que desafían su capacidad para cuidarse completamente por sí solos. No les agrada la idea de mudarse de sus hogares a un centro de cuidados para ancianos. ¿Cómo podrán envejecer de forma segura en casa, en un ambiente seguro y feliz?
Today an estimated 3.4 million senior home care givers provide support services to an aging population that emphatically wants to ‘age in place.’ To meet continued demand, the U.S. needs an additional 1.6 million caregivers by 2020. While most families turn to senior care agencies to provide support personnel to aging family members, an increasing number of families prefer to hire directly, citing both reduced costs and greater control over caregiver selection as their primary motivations.
Families who choose to privately hire senior caregivers assume a considerable number of responsibilities that other families rely on the agencies to handle. Family members need to act as a human resources department on behalf of the elder who needs care, conducting careful recruiting and interviewing. They also assume responsibilities for reference-checking and thorough background screening, in addition to compliance with payroll, tax and labor laws.
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Aun así, muchas familias creen que gestionar este delicado proceso con la mayor información y control posible dará como resultado transiciones más fluidas, relaciones más cálidas entre los empleados y quienes necesitan cuidados, y una menor rotación.
In fact, privately employed home care employees can earn 20% more than they would through an agency. A family will spend 20% less than they would through an agency, even after accounting for employer payroll taxes, insurance and administrative expenses. These higher senior home care wages often result in lower caregiver turnover, especially important to seniors in light of the highly personal nature of the services provided.
Each family needs to assess its individual needs to determine if private or agency hiring is the best option. Agencies can often transition a replacement from their inventory of capable workers if planned or unexpected caregiver absences occur. Depending upon the nature of care needed, these decisions will eventually become clear.
Coleccionando una solicitud de empleo formal te ayuda enormemente en el proceso de entrevista y verificación de referencias. La solicitud debe incluir absolutamente referencias con información de contacto. No te bases únicamente en cartas de recomendación.
Las familias que se toman el tiempo para evaluar a fondo a un candidato pueden, efectivamente, contratar cuidadores de atención domiciliaria para adultos mayores de manera segura. Los expertos advierten que la verificación de antecedentes y referencias de los empleados domésticos es un proceso ordenado que comienza con la comprobación de la identidad del posible cuidador. Cualquier solicitante debe estar dispuesto y ser capaz de proporcionar una identificación oficial con fotografía para facilitar esto.
Al realizar la entrevista, es mejor incluir al familiar que recibirá los cuidados. La compatibilidad es interpersonal y es mejor observar la interacción en la etapa de la entrevista como un primer paso para asegurarte de que contratarás a alguien que comparta la personalidad, las habilidades y los valores que requieres.
Según un informe reciente de la Oficina de Presupuestos del Congreso, aproximadamente un tercio de la población mayor de 65 años, y alrededor de dos tercios de aquellos que tienen ochenta y tantos años, necesitan ayuda para comer, bañarse, pagar facturas y otras tareas diarias. Utilice todas las herramientas disponibles para asegurarse de que la persona adecuada se una a usted en la tarea de mantener a su familiar mayor seguro y cómodo.
Solicitando una solicitud completada a cada candidato y esforzándose por ejecutar un verificación de antecedentes profesionales, Proporcione un marco para esta importante decisión.
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