El Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció en diciembre un cambio de regla propuesto que extendería las protecciones de salario mínimo y pago de horas extras para cubrir a los trabajadores de cuidados para ancianos que actualmente se encuentran bajo la
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) ha propuesto una serie de cambios en las normativas que resultarán en que un número considerable de trabajadores de atención domiciliaria y de cuidado de ancianos queden cubiertos por el salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), modificada en 1974, extendió las protecciones de salario mínimo y pago de horas extras a la mayoría de los trabajadores domésticos.
HomeWork Solutions continues to track California’s AB 889, coined the “Domestic Workers’ Rights Bill” as it travels through the state legislature.
La Fair Labor Standards Act (FLSA), enmendada en 1974, ofrece protecciones de salario mínimo y horas extras a la mayoría de los trabajadores domésticos. Lo que esto significa es que las niñeras, las amas de casa, las empleadas domésticas
