Los seguros médicos podrían ser más caros en 2026: lo que niñeras, cuidadores y familias necesitan saber antes de que termine el período de inscripción abierta

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Los 2025 Período de Inscripción Abierta El [período de inscripción abierta/inscripción abierta] para seguros de salud está casi aquí, y es un momento importante para revisar tu cobertura.

Hay un posible cambio que podría afectar los costos del seguro médico de muchas personas a partir de 2026. Un expansión temporal de los créditos fiscales premium — lo que ayudó a reducir las primas mensuales para millones de estadounidenses — está programado para expirar después de 2025, a menos que el Congreso lo extienda.

Este cambio no afectaría la cobertura para 2025, pero podría llevar a primas más altas en 2026, especialmente para las personas que compran seguros a través de Healthcare.gov o un mercado estatal. Muchas niñeras, cuidadoras, empleadas domésticas, y otros empleados domésticos usa estos mercados, así que es inteligente Revisa tus opciones ahora y prepárense para lo que pueda venir.

¿Qué son los créditos fiscales de la prima?

Créditos Fiscales Premium (PTCs) son una forma de asistencia financiera que ayuda a reducir el costo mensual del seguro médico comprado a través del Mercados del Affordable Care Act (ACA).

En 2021, estos créditos se ampliaron para:

  • Cubrir a más personas (incluso a aquellas con ingresos más altos)
  • Aumentar el monto del subsidio mensual

Pero esa expansión es vence a finales de 2025. Si eso sucede, menos personas calificarán para los subsidios, y muchas verán primas más altas en 2026 — incluso si su ingreso no ha cambiado.

Ejemplo de la vida real: una niñera que gana $55,000 al año

Digamos que eres una niñera a tiempo completo, soltera, sin hijos y ganas $55 000 al año. En 2025:

  • Podrías calificar para un Crédito Impositivo Premium eso reduce tu prima mensual en un plan de nivel intermedio (“Plata”) a alrededor de $300 al mes, dependiendo de dónde vivas.
  • Sin el crédito ampliado en 2026, ese mismo plan podría saltar a $500 al mes o más — a $2,400+ aumento anual.

Ese es un gran cambio y uno que podría afectar tu capacidad de permanecer asegurado.

¿Cómo sabes si estás usando un Crédito Tributario Premium?

Probablemente estés usando uno si:

  • Compraste tu seguro médico a través de Healthcare.gov o un mercado estatal, y
  • Estás pagando una prima mensual más baja que el precio completo anunciado.

Para verificar de nuevo:

  • Inicia sesión en tu cuenta de Healthcare.gov (o del mercado estatal) para ver los detalles de tu plan
  • Buscar Crédito fiscal de prima anticipada (APTC) en el resumen de tu plan
  • Reseña Formulario 1095-A, que recibes cada temporada de impuestos. Muestra cuánto subsidio se aplicó.

Por qué esto importa Ahora Durante la inscripción abierta

La inscripción abierta se extiende desde 1 de noviembre de 2025 al 15 de enero de 2026. Esta es tu ventana a:

  • Comprar o cambiar tu plan de seguro médico
  • Busca alternativas, especialmente si es posible que no seas elegible para la misma ayuda en 2026.

A pesar de que los subsidios actuales seguirán aplicándose en 2025, Este es el momento perfecto para planificar con anticipación en caso de que cambien.

Para familias: Ofrezca apoyo de salud a través de QSEHRAs o ICHRA

Si usted es un empleador doméstico, este es un buen momento para pensar en cómo puede apoyar el acceso de tu empleado al seguro médico — especialmente si los costos aumentan el próximo año.

Dos opciones a considerar:

  • QSEHRA (Acuerdo Calificado de Reembolso de Salud para Pequeños Empleadores)
    Perfecto para empleadores domésticos, esto te permite reembolsar a tu empleado libre de impuestos para primas de seguro médico calificadas y gastos médicos, hasta límites anuales.
  • ICHRA (Cuenta de Ahorro para la Salud de Cobertura Individual)
    Una opción adicional que te permite reembolsar primas y otros gastos sin límites preestablecidos, siempre y cuando tu empleado tenga cobertura individual. Esta no es una opción si tu empleado está incluido en la cobertura de un cónyuge.

Estas herramientas ayudan a tu empleado a pagar el seguro. ahora y en el futuro, sin incluirte en un plan de salud grupal tradicional.

Aprende más: QSEHRA vs. ICHRA para empleadores domésticos

En resumen: Mantente informado y ten un plan de respaldo

Aún no sabemos si el Congreso renovará los créditos fiscales premium ampliados, y No se requiere acción inmediata. Pero ya sea que estés comprando cobertura para ti mismo, o ayudando a un empleado valioso a mantenerse cubierto, es prudente:

  • Entender si se está utilizando un subsidio actualmente
  • Compara planes para 2026
  • Explore soluciones a más largo plazo como QSEHRAs y ICHRAs

En Soluciones para la tarea, hemos ayudado a familias y empleados domésticos navegar nóminas, impuestos y beneficios por más de 30 años. Estamos aquí para hacer las cosas simples, cumplir con las normativas y libres de estrés, sin importar cómo cambie el panorama de la atención médica.

 

¿Tiene preguntas sobre cómo ofrecer beneficios de salud o soporte de nómina para su empleado?
Habla con un experto gratis — estamos aquí para ayudar.

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