El verano se acerca. Cuento los días hasta que pueda usar chanclas, tener algo de luz al final de mi jornada laboral y ya estoy soñando despierta con unas vacaciones de verano. La mayoría de nosotros anticipamos el verano. Sin embargo, muchas niñeras temen los próximos meses de verano. ¿Por qué?
¿Me pagarán mis empleadores durante sus vacaciones?
La mayoría de las niñeras y sus empleadores tienen una relación laboral muy informal, sin ningún acuerdo escrito formal. Los detalles de trabajo y pago que la mayoría de los empleadores dan por sentados –tiempo libre pagado (enfermedad/vacaciones/personal) y la programación de vacaciones– son nubes grises sobre la cabeza de la niñera. Muchas se preguntan, y tienen miedo de preguntar: ¿me pagarán?
La mayoría de los empleadores de niñeras tienen reglas establecidas en su lugar de trabajo: días festivos pagados, una política de vacaciones pagadas y colegas con quienes compartir la carga de trabajo cuando uno está ausente. Las niñeras a menudo no tienen nada de esto formalizado.
Como regla general, la niñera de tiempo completo Debe pagársele por cualquier día programado que esté disponible para trabajar y la familia, por cualquier motivo, decida que no la necesita. Esto incluye días festivos como el 4 de julio, así como la semana de playa de la familia. La niñera de tiempo completo debe tener un número acordado de días de Tiempo Libre Pagado (PTO) o días flexibles disponibles y un margen razonable para programar sus vacaciones personales, etc. Puede tener algunas limitaciones de programación, acordadas de antemano, en cuanto a la fecha y duración del tiempo de vacaciones, pero debe tener una discreción razonable al respecto.
Normalmente hay momentos del año en los que las vacaciones familiares no coinciden con el tiempo programado por la niñera. Es perfectamente razonable que la familia le pida a la niñera que realice funciones rutinarias del hogar, como el cuidado de mascotas, la organización de útiles escolares y ropa, etc., durante el tiempo que la familia está ausente. Por lo general, la niñera tiene cierta flexibilidad durante este tiempo, pero las tareas acordadas deben realizarse en ausencia de la familia.
Las vacaciones de la niñera son importantes para ella. Muchas niñeras se unen a otros miembros de la familia – cónyuges, hermanos, padres – en sus vacaciones anuales y es responsabilidad de la familia, nuevamente con un aviso razonable acordado, organizar el cuidado alternativo de los niños.
¿Qué hay de la niñera a tiempo parcial?
Compensación por días festivos por fijo a tiempo parcial Las niñeras pueden ser problemáticas. La regla general de la industria es que la trabajadora de tiempo parcial permanente (no confundir con niñeras de temporada o temporales) debe recibir pago por cualquier día festivo que caiga en su día de trabajo normal (el 4 de julio, por ejemplo) y cualquier tiempo libre acordado debe ser compensado según su horario habitual. Una niñera de 25 horas por semana, por ejemplo, recibiría 25 horas de pago en una semana de vacaciones.
¿Tareas adicionales de niñera en verano?
Muchas niñeras cuidan a un niño en edad preescolar durante el día mientras un hermano mayor asiste a la escuela a tiempo completo. ¿Qué sucede cuando la escuela cierra por 3 meses? Las rutinas y actividades de un niño de 8 años son muy diferentes a las de su hermano de 2 años.
¿Algunas familias organizan al menos algunas semanas de campamento para el hijo mayor? ¿Estará la niñera obligada a llevar/traer al niño del campamento? ¿Qué vehículo se usa? Si el vehículo de la niñera, ¿cómo se compensa esto? ¿Cómo afecta esto a las rutinas del niño menor, como la hora de la siesta?
Otras familias pueden implementar un aumento salarial temporal para reflejar las responsabilidades adicionales por el niño en edad escolar durante los meses de verano.
Como siempre, una buena comunicación entre la niñera y el empleador ayuda mucho a aliviar estas preguntas persistentes. Un acuerdo de trabajo por escrito, sin duda, es la mejor herramienta para mantener a todos de acuerdo en cuanto a las horas de trabajo programadas y las cuestiones de compensación.
Buscando más información sobre cómo redactar un acuerdo de niñera y definir aspectos de la compensación.
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