La Administración Obama ha identificado la clasificación errónea de trabajadores y la consiguiente evasión del impuesto sobre la nómina – específicamente la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes – como una prioridad de aplicación.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha introducido una nueva “app” para teléfonos inteligentes para ayudar a los empleados por hora (niñeras, empleadas domésticas y otros empleados del hogar son TODOS por hora según la Ley de Normas Laborales Justas.
Nannycare is expensive, and families often wonder, shouldn’t we just find a good daycare? HomeWork Solutions reached out to Marc Lenes, the owner of Wee Care Nanny Agency, a household
Muchas familias (y agencias) utilizan contratos de niñera que cubren un período de tiempo específico, generalmente un año. Esto NO es una buena idea. En un complicado Tribunal de Distrito de los Estados Unidos
Nannies and senior home-care workers are not independent contractors.
“Most workers [who are classified as independent contractors] are employees under the FLSA’s broad definitions.” ~ David Weil, Administrator, US Department
