La contratación directa de cuidadores de adultos mayores por parte de las familias sigue en aumento, y las familias tienen preguntas sobre el salario mínimo, las horas extra y si se debe pagar al cuidador cuando duerme.
Tienes un nuevo bebé en casa, no duermes bien y necesitas contratar a una excelente niñera antes de volver al trabajo. O mamá es
P. Tenemos una niñera habitual. La mayoría de las semanas cuida a los niños 3 tardes/noches por semana, solo hasta que llego a casa del trabajo, para que mi esposa pueda asistir a clases. Nosotros
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) ha propuesto una serie de cambios en las normativas que resultarán en que un número considerable de trabajadores de atención domiciliaria y de cuidado de ancianos queden cubiertos por el salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), modificada en 1974, extendió las protecciones de salario mínimo y pago de horas extras a la mayoría de los trabajadores domésticos.
La Fair Labor Standards Act (FLSA), enmendada en 1974, ofrece protecciones de salario mínimo y horas extras a la mayoría de los trabajadores domésticos. Lo que esto significa es que las niñeras, las amas de casa, las empleadas domésticas
