Muchas familias encuentran que pagar el pase de transporte público de su niñera o cuidador de ancianos es un excelente beneficio libre de impuestos. Debido a que no es imponible, ¡puedes proporcionar esta asignación de transporte para niñeras sin tener que pagar impuestos FICA o de desempleo sobre el valor!

Para el año 2025, un empleador podrá reembolsar a la niñera o al cuidador de personas mayores los gastos de los pases de transporte público y de estacionamiento que cumplan con los requisitos, hasta un máximo de $325 al mes.

La provisión de pases de tránsito por parte de los empleadores a los empleados, sujeta a los límites mensuales, es un beneficio antes de impuestos. Todos ganan porque los impuestos se reducen tanto para los empleadores como para los empleados.

Si bien la legislación tiene la clara intención de que el empleador proporcione el pase de transporte real, no un adelanto en efectivo para su compra, se permite el reembolso en efectivo. con documentación.

¿Qué califica para un subsidio de transporte para niñeras?

Es importante tener en cuenta que este beneficio libre de impuestos es solo para transporte público o masivo, no para gastos de transporte privado. Los ferrocarriles, autobuses y "van pools" (transporte compartido en furgoneta) son alternativas de subsidio de transporte para empleados calificadas.

Cualquier reembolso de gastos de transporte de gasolina o peajes es ingreso gravable para la niñera o cuidador(a) de adultos mayores.

Otra información útil:

» Beneficios no gravables para niñeras y cuidadores de mayores
» Guía del IRS: Beneficios de transporte o "fringe benefits"