Conseguiste un nuevo trabajo, pero te pagan por hora. No puedes evitar preguntarte: “¿Por qué mi familia me paga por hora? Quiero un salario”. Las niñeras y otros empleados domésticos se clasifican bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) como no exento. El término empleado no exento se refiere a un trabajador que está sujeto a los términos de la FLSA en cuanto a cuestiones como la compensación por horas extras y la cobertura del salario mínimo, el registro contemporáneo del seguimiento del tiempo y, además Frecuencia de pago de la niñera.Los requisitos de la FLSA se determinan no por el tipo de pago (por hora o salario fijo) sino por el tipo de trabajo que se realiza.
En términos sencillos, usted es un empleado doméstico y se le debe pagar un salario por hora, incluyendo el pago de horas extras, de acuerdo con las disposiciones de la FLSA. Si usted recibiera un “salario” que cubra una semana de trabajo de más de 40 horas, un contrato laboral debe establecer explícitamente las tarifas de pago regular y de horas extras. Consulte nuestra Calculadora de Tarifa por Hora exclusiva para obtener ayuda.
Si tu objetivo es la consistencia en el pago, existen otras opciones para lograr ese resultado y seguir cumpliendo con la normativa. Muchas familias resuelven este dilema garantizando un salario semanal y expresándolo en términos que cumplan con la FLSA en cuanto a la tarifa por hora y las horas extras. Por ejemplo, una niñera que no vive en la casa en Connecticut, que normalmente trabaja cinco días de 9 horas a la semana y busca ganar $800 a la semana. En ocasiones, la familia puede necesitarla por una o dos horas adicionales, o puede regresar a casa antes de lo previsto y darle por terminada su jornada antes de tiempo. Si el acuerdo de remuneración está redactado correctamente, la familia puede pagar la misma cantidad cada semana (dentro de los límites establecidos) y mantener la situación dentro de la legalidad.
Así es como:
La familia normalmente programa a la niñera por 45 horas y nunca la necesitará más de 48 horas a la semana, el acuerdo de compensación podría redactarse de la siguiente manera:
Remuneración semanal del empleado de $800.00 brutos, basada en un salario bruto por hora de $15.38 y una semana laboral de 48 horas. Remuneración semanal mínima garantizada para el empleado de $800.00 brutos. Las horas semanales trabajadas que excedan las 40 se remunerarán a $23.08 brutos por hora.
De esta manera, sin importar cómo resulte la semana, siempre y cuando el total de horas nunca supere las 48, el acuerdo cumple con los requisitos. Si la familia termina necesitando a la niñera durante 50 horas en una semana determinada, queda claro que las 2 horas adicionales se pagarán a $23.08, y se sumarán a su tarifa estándar de $800.
Es importante tener en cuenta que la FLSA (Ley de Normas Justas de Trabajo) menciona específicamente a los empleados domésticos por hora en la ley como empleados no exentos, cubiertos por las reglas y protecciones de la FLSA. Esta no es una zona gris, sujeta a interpretación individual.
Las reglas para el pago de horas extras pueden variar según el estado. En algunos estados, si vives en la casa de tu empleador, se te deben pagar salarios por cada hora trabajada, pero no necesariamente a una tarifa de horas extras. Además, existe una excepción particular en el empleo doméstico donde se puede pagar un salario tradicional. Si eres Jefe de Personal y tienes responsabilidades de gestión sobre otro personal en el hogar (controlas la contratación y el despido, por ejemplo), entonces puedes ser elegible para un estado exento.
Los empleadores a menudo creen, erróneamente, que el acto de pagar un salario exime al empleado de las reglas de horas extras. Sin embargo, así como aplicar las etiquetas de “empleado” o“contratista independiente”el estatus real de un trabajador ante el IRS o la ley, lo mismo ocurre con los trabajadores exentos y no exentos ante el Departamento de Trabajo. La legislación FLSA fue diseñada para cubrir y proteger a tantos trabajadores como sea posible y no cabe duda de que las niñeras y otros empleados domésticos están cubiertos por la ley.
El Departamento del Trabajo es enérgico en la protección de los derechos de los trabajadores bajo la FLSA. El Departamento de Trabajo (DOL), por ejemplo, ha creado y publicado aplicaciones gratuitas para teléfonos celulares que ayudan a los trabajadores a llevar un registro independiente de los días y las horas que trabajan, lo que les permite generar sus propios registros de tiempo y asistencia. Gracias al GPS, los registros generados por estas aplicaciones constituyen una prueba sólida a la hora de presentar una reclamación relacionada con salarios y horas de trabajo. Los trabajadores domésticos de Nueva York cuentan con una línea directa gratuita a la que pueden acudir cuando consideren que tienen una queja relacionada con horas no pagadas o horas extras. A estos trabajadores se les brinda asistencia para presentar quejas sobre salarios y horas. 75% de estas quejas se resuelven con pagos en efectivo que, en 2014, oscilaron entre $5000 y $100,000 —pagos que el empleador doméstico debe realizar al empleado. Las quejas sobre salarios y horas de trabajo también constituyen una poderosa herramienta de aplicación de los impuestos sobre la nómina que utilizan los gobiernos estatales para recaudar los impuestos de desempleo no pagados. Más de 30 estados tienen acuerdos formales de intercambio de información con el Servicio de Impuestos Internos. para facilitar la recaudación por parte del gobierno federal de impuestos no pagados del Seguro Social y Medicare.
¿Por qué importa esto? Ha habido muchas disputas salariales de alto perfil que involucran a niñeras y la falta de pago de horas extras y/o de mantener registros precisos de control de tiempo. Las niñeras en estas disputas han recibido grandes sumas de pago retroactivo, simplemente porque el empleador no clasificó y compensó correctamente a la niñera en primer lugar. Busca en Google “Daniel Snyder Nanny Overtime” para un ejemplo de la vida real.