Una entrevista de trabajo para niñera es una conversación de ida y vuelta. A continuación, se presentan algunas de las preguntas que toda niñera debe hacer durante la entrevista, antes de considerar aceptar el puesto.
- Deberes correspondientes al cuidado de los niños: Entonces, ustedes esperan que yo prepare el desayuno y el almuerzo de Suzie; que planifique actividades al aire libre, siempre que el clima lo permita; ordene el área de juegos; y lave y planche la ropa y la ropa de cama una vez por semana, ¿es correcto?“
- Horario: ¿El horario es estricto o flexible? ¿Con cuánto tiempo de anticipación debo avisarle algún cambio? ¿Va a necesitar de mis servicios alguna noche o fin de semana?
- Remuneración, impuestos y contrato laboral: Solicita la remuneración en términos de salario por hora y, en la medida de lo posible, solicita una garantía semanal. ¿Te pagarán por todas las semanas del año, incluso cuando la familia no te necesite en fechas determinadas? Pregunta sobre horas extras. ¿Con qué frecuencia te pagarán y cómo se manejarán los impuestos? Solicita una copia del contrato de trabajo de la niñera para revisarlo.
 Los expertos están de acuerdo: un contrato de trabajo familiar para una buena niñera es una base importante para la buena relación que usted espera tener con esta familia.
Kathleen Webb
Co-fundador
HomeWork Solutions Inc.
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- Beneficios Toda niñera de tiempo completo tiene, por lo general, dos semanas pagadas por año. Esto cubre tiempo de vacaciones, enfermedad y personal. ¿Me corresponden otros beneficios – seguro médico, teléfono celular, o membresía en algún club?
- Quehaceres del hogar: Toda niñera debe esperar ser responsable de preparar comidas y lavar la ropa del niño a su cargo, y debe ordenar después de sus actividades. Algunas familias piden “un poco de trabajo doméstico” – ¡asegúrate de que este tema esté bien definido! Una familia que necesita limpieza profunda (pisos, baños, ventanas) generalmente tiene mejor suerte si contrata un servicio de limpieza semanal o quincenal.
- Filosofía en la disciplina familiar: Usted y la familia deben actuar como un equipo, siguiendo constantemente el mismo patrón de disciplina. ¿Son los padres autoritarios, permisivos, despreocupados? ¿Quieren que la niñera ayude a que el niño aprenda responsabilidades (ayude a recoger sus juguetes, que aprenda a tender su cama) o quieren que la niñera realice estos quehaceres por el niño? ¿Cómo disciplinan al niño? ¿Está de acuerdo con el acercamiento de los padres? Una niñera NUNCA debe disciplinar físicamente al niño a su cargo.
- Uso del automóvil: ¿Usted llevará al niño a la escuela, a las citas u otras actividades? ¿Quién proporcionará el automóvil? ¿Los asientos para niños? Si se utiliza el vehículo de la niñera (no recomendable) ¿cómo será el acuerdo? el reembolso de kilometraje?
- Requisitos de viaje: ¿Se espera que usted viaje con la familia en viajes de trabajo o vacaciones? Si es así, ¿Cada cuánto tiempo? ¿Con cuánta antelación se le notificarán estos planes y cuál será la remuneración por dicho trabajo?
- Comunicación Observe cómo los padres interactúan entre ellos y con usted al momento de la entrevista. Pregúnteles: ¿cuál de los padres será el primero al que ella deba contactar? ¿Requieren un registro de la niñera? ¿Le proporcionarán instrucciones detalladas de lo que debe hacerse y cómo, o le propondrán metas y quedará en usted cómo lograrlas? ¿Qué estilo USTED prefiere? ¿Se sentiría usted cómodo abordando un tema difícil con los padres?
- Planes Familiares: ¿Cobrará usted por llevar al niño a la escuela? ¿Cuándo? ¿Esto cambiará en algo su trabajo? ¿Cómo? ¿Planean tener más niños? El trabajo de la niñera no es un trabajo permanente, pues los niños crecen y ya no necesitan de ella. Usted necesita toda esta información para que la decisión que tome, sea una decisión informada.
Consejo Final: Insiste en un contrato de trabajo por escrito. Tomarse un tiempo al inicio de la relación laboral para definir todos los aspectos del mismo, comprometerá tanto a los padres como a la niñera a tener una conversación sobre los requisitos y expectativas específicos. Además, tratar todos los “problemas” por adelantado, evitará malentendidos, suposiciones, decepciones y conflictos en el futuro. Los expertos están de acuerdo: un buen contrato de trabajo familiar para niñeras es una base importante para la buena relación que esperas tener con esta familia.
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