¿Le doy a mi niñera un bono de vacaciones o un bono de fin de año? Muchos empleadores buscan orientación sobre las normas de bonos y pago de incentivos para el empleo de niñeras. No existe una solución “única para todos”; hay tantas formas creativas de abordar esto como empleadores de niñeras.
Un bono en efectivo es, con diferencia, la solución más popular, tanto para las familias como para las niñeras. HomeWork Solutions descubre que el bono de fin de año promedio es de una a dos semanas de salario. Los bonos para el personal de larga data pueden ser de hasta un mes de sueldo. Para los miembros del personal más nuevos, muchas familias calculan un día de sueldo por cada mes de empleo, hasta el máximo que considerarían. Todos los pagos de bonos están SIEMPRE a discreción del empleador, y la duración del empleo de la niñera, el desempeño general y los medios del empleador son todos factores en esta decisión. Las bonificaciones generalmente reflejan la apreciación de la familia por la continuidad del cuidado de sus hijos y el reconocimiento por un trabajo bien hecho. La bonificación no sustituye una revisión salarial anual.
Un pequeño regalo personal de tu hijo también es apreciado. Podría ser una foto enmarcada de la niñera con el niño, una obra de arte original del niño o galletas que el niño te ayudó a hornear. Las familias también a veces otorgan vacaciones adicionales pagadas en lugar de un bono (además de las vacaciones anuales acordadas). Las familias que pagan bonos de aniversario generalmente no pagan bonos adicionales de fin de año (bono en la fecha de aniversario del empleo).
Ocasionalmente, las familias harán una contribución a un cuenta de jubilación de la niñera o una contribución libre de impuestos a un plan de ahorro educativo 529 para el hijo dependiente de la niñera. Te recomendamos hablar con tu niñera antes de hacer el compromiso, ya que algunas niñeras lo consideran paternalista por parte del empleador. Otras niñeras están encantadas.
Otros incentivos incluyen membresía a un club deportivo, pasajes aéreos a casa y pago total o parcial de primas de seguro médico. Las niñeras también informan que reciben tarjetas de regalo para restaurantes populares o spas de día, flores y otras expresiones de agradecimiento. Recuerda, la mayoría de los bonos y la compensación no monetaria (con la excepción de primas de seguro médicoson ingresos gravables para el empleado y deben declararse como tales.
Para que no se pase por alto, queremos recordarles a todos que las palabras de elogio siempre son apreciadas. Niñeras, hagan saber a sus empleadores lo que aprecian de su trabajo. Familias, la niñera también necesita retroalimentación positiva.