Actualización: En 2014, el umbral salarial para los empleados domésticos aumentó a $1900. Esto significa que cualquier empleado doméstico —como una niñera, una empleada doméstica o un cuidador de personas mayores— que gane $1900 o más
La Administración Obama ha identificado la clasificación errónea de trabajadores y la consiguiente evasión del impuesto sobre la nómina – específicamente la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes – como una prioridad de aplicación.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha introducido una nueva “app” para teléfonos inteligentes para ayudar a los empleados por hora (niñeras, empleadas domésticas y otros empleados del hogar son TODOS por hora según la Ley de Normas Laborales Justas.
Nannies and senior home-care workers are not independent contractors.
“Most workers [who are classified as independent contractors] are employees under the FLSA’s broad definitions.” ~ David Weil, Administrator, US Department
The Bureau of National Affairs (BNA) reports “The issue of who is an independent contractor and who is an employee is getting more attention from lawyers and from cash-starved states,
