Los empleadores domésticos no están legalmente obligados a pagar por NINGUNA vacación o tiempo libre. Sin embargo, es cierto que alguna provisión básica de vacaciones pagadas es una expectativa general de
¿Sabías que el estado de Nueva York exige que los empleadores proporcionen tres días de tiempo personal remunerado al año a una niñera o empleada doméstica después de un año de empleo?
Recibimos cada vez más preguntas de las familias y su personal sobre el pago de vacaciones y asuetos, ya que las familias se preparan para sus vacaciones de verano.
La legislación federal de reforma de la atención médica (Ley de Protección al Paciente y Cuidado Asequible) crea algunos problemas de cumplimiento que comenzarán a afectar el registro de nómina de los empleadores domésticos a partir de 2012. Con vigencia a partir del 1 de enero de 2012, todos los empleadores
