Nuestros padres mayores lidian con deterioros físicos y a veces mentales que desafían su capacidad para cuidarse completamente por sí solos. No les agrada la idea de mudarse de sus hogares a un centro de cuidados para ancianos. ¿Cómo podrán envejecer de forma segura en casa, en un ambiente seguro y feliz?
Hoy, un estimado de 3.4 millones de cuidadores a domicilio proveen servicios de apoyo a una población que envejece y que enfáticamente desea ‘envejecer en su hogar’. Según el Oficina de Estadísticas Laborales “Se proyecta que el empleo de auxiliares de atención domiciliaria y auxiliares de cuidados personales crecerá un 36 por ciento entre 2018 y 2028.", mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. A medida que la generación del baby boom envejece y la población de ancianos crece, la demanda de los servicios de auxiliares de atención domiciliaria y auxiliares de cuidado personal continuará aumentando.” Si bien la mayoría de las familias recurren a agencias de cuidado para adultos mayores para que proporcionen personal de apoyo a los familiares que envejecen, un número creciente de familias prefieren contratar directamente, citando tanto la reducción de costos como un mayor control sobre la selección del cuidador como sus principales motivaciones.
Las familias que optan por contratar de forma privada cuidadores de ancianos asumen una cantidad considerable de responsabilidades que otras familias dejan en manos de las agencias. Los miembros de la familia deben actuar como un departamento de recursos humanos en nombre de la persona mayor que necesita cuidados, realizando una cuidadosa selección y entrevista de candidatos. También asumen responsabilidades de verificación de referencias y una exhaustiva verificación de antecedentes del cuidador, además del cumplimiento de las leyes de nómina, impuestos y laborales.
Aun así, muchas familias creen que gestionar este delicado proceso con la mayor información y control posible dará como resultado transiciones más fluidas, relaciones más cálidas entre los empleados y quienes necesitan cuidados, y una menor rotación.
De hecho, los trabajadores de atención domiciliaria que trabajan por cuenta propia pueden ganar 20% más de lo que ganarían a través de una agencia. Una familia gastará 20% menos de lo que gastaría a través de una agencia, incluso después de considerar los impuestos sobre la nómina del empleador, el seguro y gastos administrativos. Estos salarios más altos en el cuidado de personas mayores a menudo resultan en una menor rotación de cuidadores, lo cual es especialmente importante para los adultos mayores dada la naturaleza altamente personal de los servicios prestados.
Cada familia necesita evaluar sus necesidades individuales para determinar si contratar de forma privada o a través de una agencia es la mejor opción. A veces, una opción combinada funciona mejor: por ejemplo, un cuidador contratado semanalmente a tiempo completo y personal de agencia los fines de semana. Las agencias a menudo pueden reemplazar al cuidador con personal de su inventario de trabajadores capacitados si ocurren ausencias planificadas o inesperadas. Dependiendo de la naturaleza del cuidado necesario, estas decisiones se aclararán con el tiempo.
Entonces, ¿qué es una verificación de antecedentes para cuidadores senior y cómo se inicia el proceso?
Coleccionando una solicitud de empleo formal te ayuda enormemente en el proceso de entrevista y verificación de referencias. La solicitud debe incluir absolutamente referencias con información de contacto. No te bases únicamente en cartas de recomendación.
Las familias que se toman el tiempo para evaluar a fondo a un candidato pueden, efectivamente, contratar cuidadores de atención domiciliaria para adultos mayores de manera segura. Los expertos advierten que la verificación de antecedentes y referencias de los empleados domésticos es un proceso ordenado que comienza con la comprobación de la identidad del posible cuidador. Cualquier solicitante debe estar dispuesto y ser capaz de proporcionar una identificación oficial con fotografía para facilitar esto.
Al realizar la entrevista, es mejor incluir al familiar que recibirá los cuidados. La compatibilidad es interpersonal y es mejor observar la interacción en la etapa de la entrevista como un primer paso para asegurarte de que contratarás a alguien que comparta la personalidad, las habilidades y los valores que requieres.
Según un informe reciente de la Oficina de Presupuestos del Congreso, aproximadamente un tercio de la población mayor de 65 años, y alrededor de dos tercios de aquellos que tienen ochenta y tantos años, necesitan ayuda para comer, bañarse, pagar facturas y otras tareas diarias. Utilice todas las herramientas disponibles para asegurarse de que la persona adecuada se una a usted en la tarea de mantener a su familiar mayor seguro y cómodo.
Solicitando una solicitud completada a cada candidato y esforzándose por ejecutar un verificación de antecedentes profesionales, Proporcione un marco para esta importante decisión.
Guía de verificación de antecedentes para cuidadores y niñeras
