Tu familia para la que trabajabas te despidió. Piensas para ti: ¿cómo obtengo los beneficios por desempleo? La relación laboral entre tú y la familia se considera empleo a voluntad según el common law de EE. UU., a menos que el acuerdo de trabajo por escrito especifique un plazo de contrato. (lo cual es una idea horrible). En términos generales, el empleo a voluntad significa que el empleo se presume voluntario e indefinido tanto para los empleados como para los empleadores.
Bajo la doctrina de empleo a voluntad, puedes renunciar a un trabajo cuando quieras y por la razón que quieras, usualmente sin consecuencias. A su vez, los empleadores pueden despedir al empleado a voluntad cuando quieran y por la razón que quieran, usualmente sin consecuencias.
Generalmente, eres elegible para una indemnización por desempleo si fuiste despedido por cualquier motivo que no sea “por causa justificada”. Si dejas tu empleo voluntariamente, no eres elegible para recibir beneficios de desempleo a menos que lo hagas por una “causa justificada”, lo que a menudo se conoce como “despido constructivo.”
Tu antiguo empleador no tiene el poder de negar los beneficios de desempleo, solo de protestar contra ellos.
La oficina estatal de desempleo toma la determinación final de la elegibilidad para los beneficios. Tanto el empleador como el empleado tienen derecho de apelación. La carga de la prueba para “causa” recae en el empleador. Por esta razón, muchos empleadores documentan el mal desempeño por escrito y le dan a la niñera una advertencia escrita de que el problema de desempeño específico podría resultar en la terminación. Esta documentación tiene mucho peso cuando el estado está tomando la determinación de los beneficios.
Un ejemplo de “buena causa” para que te vayas podría ser el siguiente:
“Se contrató a una niñera para trabajar de lunes a viernes de 7 a. m. a 6 p. m. Ella y la familia negociaron un acuerdo de trabajo por escrito que dejó constancia de los términos y condiciones del empleo, incluyendo horario, salario y beneficios. La niñera se inscribe en un programa de grado de sábado/domingo en un colegio local para el cual la familia proporciona asistencia limitada para la matrícula. Veinte meses después de la relación laboral, la familia anuncia que, con efecto inmediato, el horario de la niñera cambiará a miércoles a domingo de 7 a. m. a 6 p. m. La niñera explica que no puede trabajar este horario debido al conflicto con sus compromisos universitarios y renuncia. Ella solicita beneficios de desempleo, citando despido constructivo. El proceso de determinación de beneficios toma en consideración el cambio unilateral y sustancial al acuerdo de empleo y otorga beneficios.”
Siempre insiste en un cuidadosamente Acuerdo de trabajo escrito, ya que te protege tanto a ti como a la familia.