Muchos empleados domésticos esperan negociar un acuerdo de “salario neto” o “salario neto para llevar a casa” con su empleador. El acuerdo de salario neto para llevar a casa es un concepto poco familiar para muchos empleadores de niñeras, y a menudo el nuevo empleador no comprende completamente las implicaciones financieras de un acuerdo de pago neto con el empleado.
Una falta de claridad y transparencia en torno a la compensación de un empleado doméstico puede poner en peligro toda la relación. HomeWork Solutions siempre aconseja a las familias contratantes y a los empleados por igual que elaboren un contrato de trabajo escrito. Este es el lugar para documentar tu acuerdo financiero con tu empleador, incluidas las obligaciones fiscales correspondientes tanto tuyas como de la familia, así como para articular beneficios, responsabilidades del puesto y lo más importante Acuerdo de confidencialidad. Lo más importante es que se indique el SALARIO BRUTO por hora acordado (antes de retenciones de impuestos) para que ambas partes estén de acuerdo desde el principio.. Si la paga se expresa como un salario neto (paga para llevar a casa después de retener los impuestos), el acuerdo puede volverse confuso, ya que estos términos están sujetos a interpretación, la cual puede diferir entre usted y la familia que lo contrata.
Entonces, ¿qué es un acuerdo salarial de pago neto?
Como empleador doméstico, la familia tiene ciertas obligaciones fiscales que está legalmente obligada a cumplir, y algunas que puede optar por manejar como una cortesía hacia usted, su empleado. Por lo tanto, un acuerdo de salario neto siempre implicará los impuestos sobre la nómina (impuestos de Seguridad Social y Medicare), y puede incluir los impuestos sobre la renta del empleado. Las familias pueden acordar un salario neto después de retener los impuestos de Seguridad Social y Medicare (y estipular que el empleado es responsable de sus impuestos sobre la renta) O pueden acordar un salario neto después de retener tanto los impuestos de Seguridad Social/Medicare COMO los impuestos federales y estatales sobre la renta del empleado. Con demasiada frecuencia, la familia tiene la primera intención y el empleado asume la segunda. Cuando esto no se comprende claramente, se puede generar una tensión considerable en la relación en la época de impuestos, cuando usted asumió que sus impuestos sobre la renta estaban siendo retenidos, ¡y se da cuenta de que en su lugar tiene una factura de impuestos grande porque no fueron retenidos en cada período de pago!
Video: Sueldo bruto vs. sueldo neto
¡Consejo! Exige un talón de pago detallado. Es la ley en 38 estados. No asumas, tómate el tiempo para entender tu sueldo.
Tu jefe es el único que puede pagar tus impuestos de Seguro Social y Medicare al IRS. si tu jefe no logra recaudar este impuesto de ti mediante deducciones periódicas de nómina, el jefe sigue siendo responsable de pagar el impuesto al IRS. Tú, el empleado doméstico, NO PUEDES pagar tu parte del impuesto de Seguro Social y Medicare independientemente del empleador. Un acuerdo de salario neto SIEMPRE implica un acuerdo de que el empleador pagará tanto la parte del empleado como la del empleador de los impuestos de Seguridad Social/Medicare. Cada parte de los impuestos del Seguro Social y de Medicare equivale al 7,65% del salario bruto, lo que suma un total de 15,3%.
Un acuerdo de salario neto SIEMPRE implica un acuerdo de que el empleador pagará tanto la parte del empleado como la del empleador de los impuestos de Seguridad Social/Medicare.
Tu jefe no tiene ninguna obligación legal de retener tus impuestos sobre la renta. La mayoría de las familias que cuentan con un empleado a tiempo completo (una niñera o una empleada doméstica, por ejemplo) aceptarán retener los impuestos sobre la renta del empleado como un favor hacia él. Después de todo, esto es lo que hacen todos los demás empleadores (lo quieran o no) en el mundo comercial. En un acuerdo de salario neto que se lleva a casa, en el que el empleador acepta “aumentar” el salario bruto del empleado para fines de declaración de impuestos a fin de incluir los impuestos sobre la renta del empleado, esto debe quedar claramente entendido por todas las partes, ya que puede terminar en que el empleador pague hasta 50% más por hora al momento de calcular el salario bruto. Pide que los cálculos salariales se hagan por escrito; o mejor aún, pídele a tu empleador que utilice un servicio de nómina para niñeras como HomeWork Solutions, que emitirá recibos de pago para que entiendas qué monto de impuestos está incluido en tu salario.
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