¿Necesitas más ayuda con la verificación de antecedentes de niñeras? Las siguientes son algunas sugerencias para verificar las credenciales de niñeras. Estas son adicionales a una verificación profesional verificación de antecedentes del cuidador.

• Que la niñera/cuidadora complete un formal Solicitud de empleo para niñera y enviártelo por fax o correo.
• Exige que la niñera te muestre los documentos originales que confirmen su identidad: licencia de conducir, pasaporte, credencial de estudiante universitario, etc. Al menos uno de los documentos debe tener una foto. No aceptes fotocopias, ya que estas pueden ocultar alteraciones.
• Establece la cronología del historial laboral y educativo. Busca lagunas inexplicables. Si existen lagunas significativas, pide al candidato que te ayude a ‘llenar los vacíos’. Asegúrate de que el historial del candidato esté en formato mes/año. Haz preguntas de sondeo; a menudo, las lagunas indican una experiencia laboral previa deficiente, pero pueden señalar una.
• Contacta personalmente a todas las referencias y verifica todos los empleos previos. Se alientan las referencias de profesores y miembros del clero, y a menudo son las únicas real referencias que el candidato más joven pueda tener. Haz seguimiento de todo Referencias escritas con una llamada telefónica, si es posible, o mejor aún, intenta reunirte informalmente con la persona para tomar un café y charlar. Es posible que las personas se muestren reacias a admitir preocupaciones por escrito, pero a veces las compartirán ‘extraoficialmente’. Los expertos sugieren que intentes obtener una referencia adicional para tu candidato de parte de las referencias elegidas por él. Una pregunta como “¿Conoce a alguien más que pueda darme una referencia de carácter sobre Susie?” a menudo generará el nombre y número de alguien que no ha sido informado previamente por el candidato.
• Verifica los registros del DMV, incluso si la niñera no va a conducir. Ya sea exige que la niñera te proporcione un registro original y actual del DMV o pide esta búsqueda de forma independiente como parte de la verificación de antecedentes penales.
• Verificar educación. El candidato puede enviarle copias de transcripciones o diplomas. Si puede, hable con un profesor o administrador que la conozca.
• Confía en tu instinto. No te preocupes de que tu cónyuge o compañero de trabajo piense que eres paranoico. Si tu instinto te dice que algo anda mal, pasa a otros candidatos.

NO…

• Contrata una niñera sin verificar referencias y su historial laboral.
• Ignora lagunas o discrepancias inexplicables en el historial laboral y educativo – siempre revísalos hasta que estés completamente satisfecho.