HomeWork Solutions ha recibido muchas llamadas sobre el proyecto de ley de estímulo de la CARES Act y el Programa de Protección de Nóminas que ofrecen préstamos condonables a empleadores que retienen a sus empleados. Desafortunadamente, la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA) acaba de emitir términos finales del programa. Cabe destacar que los empleadores domésticos quedan excluidos de la elegibilidad para el Programa de Protección de Nóminas. El documento señala que, “El Administrador, en consulta con el Secretario del Tesoro (el Secretario), determinó que los empleadores domésticos no son elegibles porque no son empresas”.”
Esto es, obviamente, una decepción, ya que el alivio financiero ofrecido en el Programa de Protección de Nóminas sería de gran beneficio para los empleadores del hogar y sus empleados en este momento de necesidad. Sabemos que muchas familias están angustiadas por sus valiosas niñeras y cuidadoras de ancianos. La reducción o el retraso de los ingresos familiares significa que los propios empleadores no pueden permitirse este gasto indefinido. Les preocupa que si dejan de pagarle a su niñera ahora, es posible que no esté disponible para regresar cuando se les llame de vuelta al trabajo en unas pocas semanas. Es un momento difícil para todos, y un obstáculo más para un rápido regreso a la “normalidad”.”
Estamos contactando a miembros del Congreso y trabajaremos con nuestros socios en el espacio de empleo doméstico para buscar acciones correctivas. Animamos a todos ustedes a que se pongan en contacto con sus representantes y pidan que los empleados del hogar no sean pasados por alto una vez más.
ENCUENTRA TU REPRESENTANTE
Ya es hora de que los 2.5 millones de niñeras, cuidadores, empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar que ayudan a nuestras familias a diario reciban el respeto que merecen y la misma asistencia que se ofrece al resto de la fuerza laboral estadounidense.
Mientras trabajamos para lograr este cambio, por favor considere utilizar los beneficios de la Ley de Respuesta al Coronavirus para las Familias (FFCRA), como los créditos fiscales por bajas por enfermedad pagadas y licencias familiares pagadas que se ofrecen a sus empleados, así como los beneficios de desempleo para los cuales su empleado puede ser elegible si se le suspende o despide.
Por favor, tenga en cuenta que los cheques de desempleo tienen una demora conocida de 4 a 6 semanas en el procesamiento. Las familias pueden hacer su parte respondiendo RÁPIDAMENTE a las encuestas de empleadores para no retrasar aún más los beneficios para sus valiosos ex-empleados.
Puedes ver nuestro La Ley de Respuesta al Coronavirus Family First (FFCRA) establece requisitos para que ciertos empleadores proporcionen a los empleados licencia pagada por enfermedad o licencia familiar y médica para las personas afectadas por COVID-19. , y siempre puedes comunicarte con nuestro atento personal al 800.626.4829 si tienes preguntas.