Preguntas frecuentes para empleados relacionadas con la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA)
¿Por qué una familia debería mantener a su niñera empleada en este momento?
A: Ayudar a tus empleados en momentos difíciles e inciertos como este es lo correcto. Sin embargo, muchos empleadores domésticos enfrentan situaciones laborales inciertas y despidos por su cuenta, por lo que es importante entender que la necesidad de una niñera simplemente podría haber desaparecido.
Los empleadores cuya necesidad de cuidado se reduce o elimina solo temporalmente deben considerar el impacto de una licencia no remunerada en su empleado y el daño que puede causar a la relación. Apoyar a su empleado y proporcionar licencia remunerada genera confianza y lealtad que serán recompensadas en el futuro. La mayoría de los empleadores quieren hacer esto, y el alivio financiero que el congreso está brindando a través de la FFCRA debería aliviar la carga de las familias y permitirles brindar a su niñera licencia remunerada sin costo adicional.
El consejo más importante que podemos dar es tener un diálogo abierto y honesto con tu empleador sobre tus inquietudes, sobre sus expectativas y sobre cómo pueden trabajar juntos para encontrar soluciones.
R: ¿Puede una niñera recibir seguro de desempleo si no se le pagó legalmente, y qué significa eso para la familia… qué deberían hacer para corregir este error?
A: Una niñera puede presentar una reclamación de desempleo en cualquier momento. Si el empleador no pagó sus impuestos de desempleo ni presentó los informes de salarios, el proceso para obtener beneficios puede alargarse mientras el estado investiga la reclamación del empleado sobre su historial de ingresos y elegibilidad para recibir beneficios. Es probable que la familia deba presentar los impuestos atrasados y pagar las multas e intereses correspondientes, y el sistema de desempleo del estado también alertará al Servicio de Impuestos Internos (IRS).
Si mis horas de trabajo han sido reducidas, ¿tengo derecho a beneficios de desempleo?
A: Sí, la mayoría de los estados permiten presentar reclamaciones de desempleo basándose en una reducción de horas. Necesitará visitar el sitio web de la agencia de desempleo de su estado para confirmar esto y para presentar una reclamación de beneficios.
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