Cuando tu empleado doméstico – ya sea una niñera, empleada de hogar, cuidador de adultos mayores u otro – deja tu empleo, muchos estados requieren que le pagues sus vacaciones ganadas pero no utilizadas. Generalmente, no importa si la separación del empleo es voluntaria o involuntaria. Si tienes un fondo separado para tiempo de enfermedad, este queda excluido del pago. Los días de PTO (tiempo libre pagado) se tratan igual que los días de vacaciones en términos de derecho laboral, por lo que también serían pagaderos al empleado donde se indica a continuación.

Los estados que requieren el pago al momento de la separación del tiempo de vacaciones ganado pero no utilizado son: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawái, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Míchigan, Minnesota, Misisipi, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island (después de un año de servicio), Carolina del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wyoming y el Distrito de Columbia.

Los siguientes estados no tienen instrucciones explícitas con respecto al pago de vacaciones ganadas pero no utilizadas al momento de la separación: Florida, Georgia, Misuri, Nuevo México, Dakota del Sur y Wisconsin.

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