Ingresos de niñeras de emergencia durante la pandemia

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Ingresos de Niñera de Emergencia Durante una Pandemia

19 de marzo de 2020

Resumen

En los últimos días, los intentos por contener y frenar la propagación del nuevo coronavirus han alterado gravemente la vida cotidiana en EE. UU. Las preocupaciones abarcan desde “ ¿Dónde puedo encontrar papel higiénico?” hasta “ No puedo trabajar, no me pagan, ¿cómo voy a pagar el papel higiénico?”. Muchos trabajadores, incluidas las niñeras, necesitan una fuente de ingresos de emergencia para superar esta pandemia.

El viernes 13 de marzo, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la HR 6201 “Ley de Respuesta Familiar al Coronavirus”para abordar una multitud de preocupaciones inmediatas para la salud y el bienestar de los ciudadanos estadounidenses. El miércoles 18 de marzo, el Senado aprobó la ley, y el Presidente la promulgó.

Tres disposiciones específicas abordan las interrupciones de ingresos que la respuesta de emergencia al coronavirus está causando. Una cubre a los trabajadores que necesitan licencia por enfermedad pagada porque ellos o un miembro de la familia han contraído coronavirus, y la otra aborda el reembolso a los empleadores por la licencia familiar pagada obligatoria. Una tercera cubre los beneficios de desempleo para aquellos que pierden un trabajo (de forma permanente o temporal) como resultado del coronavirus.

Es fundamental reconocer que los empleados deben recibir su pago legalmente, o “en blanco”, para poder recibir beneficios del seguro de desempleo o para que un empleador pueda ser reembolsado por licencias pagadas obligatorias proporcionadas a los empleados.

Licencia por Enfermedad Pagada: Ley de Licencia Pagada de Emergencia de 2020

Esta disposición crea una disposición de licencia pagada de emergencia por las siguientes razones específicamente relacionadas con el brote de COVID-19.

Un empleador está OBLIGADO a proporcionar dos semanas de licencia por enfermedad pagada al salario semanal regular de un empleado si tu niñera u otro trabajador:

Tiene un diagnóstico de COVID-19;
Está en cuarentena por indicación de un profesional de la salud.

Un empleador está obligado a proporcionar dos semanas de licencia por enfermedad remunerada al ⅔ del pago semanal regular del empleado si su niñera u otro trabajador:

el cuidado de otra persona que tiene COVID-19 o está en cuarentena por esta enfermedad;
¿Está el cuidado de un hijo u otro dependiente que no puede cuidarse a sí mismo relacionado con el cierre de una escuela u otro centro de cuidado?.

Si bien el proyecto de ley OBBLIGA la licencia por enfermedad remunerada, también contempla el reembolso al empleador a través de un crédito fiscal reembolsable igual al 100 por ciento de los salarios calificados por licencia por enfermedad remunerada pagados por un empleador, que se aplicará a los impuestos federales sobre el empleo (FICA).

Los empleadores que violen esta ley y no paguen por el tiempo de enfermedad pueden ser procesados bajo la Sección 6 de la Ley de Normas Justas de Trabajo de 193829 U.S.C. 206) como una violación de salarios y horas. El empleado puede presentar una reclamación de salarios no pagados ante el Departamento de Trabajo de su estado para recuperar los salarios y daños no pagados.Aplicación Sección 5105)

Licencia Familiar Pagada: Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia

Los empleadores también están obligados a proporcionar hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada a los empleados que deban cuidar de un hijo del empleado si la escuela o el lugar de cuidado de dicho hijo ha cerrado, o si el proveedor de cuidado infantil no está disponible, debido a razones relacionadas con el COVID-19.

Después de dos semanas de licencia familiar y médica no remunerada (que puede ser concurrente con el uso de licencia por enfermedad pagada), el empleado debe recibir no menos de 2/3 de su salario regular. Al igual que con la disposición de licencia por enfermedad pagada, los empleadores pueden recibir un reembolso a través de un crédito fiscal reembolsable igual al 100 por ciento de los salarios calificados de licencia por enfermedad pagada pagados por un empleador, a aplicar contra los impuestos federales de empleo (FICA).

Licencia temporal: Ley de Estabilización y Acceso al Seguro de Desempleo de Emergencia de 2020

Muchas niñeras y otros trabajadores por hora serán despedidos temporalmente debido al coronavirus. Para proporcionar ingresos a los empleados que sean despedidos temporalmente por este motivo, la ley proporciona fondos a los programas estatales de desempleo para otorgar beneficios por desempleo y mejorar la administración del programa.

Además, el presidente Trump emitió una orden ejecutiva en la que instruyó al Departamento de Trabajo de EE. UU., que supervisa y garantiza en última instancia todos los programas estatales de seguro de desempleo, que proporcione orientación a los estados describiendo la flexibilidad que tienen durante la pandemia de coronavirus.

“… la ley federal permite una flexibilidad considerable para que los estados modifiquen sus leyes y ofrezcan beneficios de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) en múltiples escenarios relacionados con el COVID-19. Por ejemplo, la ley federal permite a los estados pagar beneficios cuando: (1) Un empleador cesa temporalmente sus operaciones debido al COVID-19, impidiendo que los empleados acudan al trabajo; (2) Un individuo está en cuarentena con la expectativa de regresar al trabajo una vez que termine la cuarentena; y (3) Un individuo deja su empleo debido al riesgo de exposición o infección o para cuidar a un familiar. Además, la ley federal no requiere que un empleado renuncie a su trabajo para recibir beneficios debido al impacto del COVID-19. ~ Comunicado de prensa 12 de marzo de 2020.

Cualquier empleado puede presentar una solicitud de desempleo, independientemente de si el empleador pagaba legalmente o no. Si se presenta una solicitud y la familia no ha cumplido con sus obligaciones fiscales, tanto el estado como el Servicio de Impuestos Internos perseguirán al empleador por los impuestos atrasados y las multas.

Conclusión

Si bien se han dado pasos significativos y rápidos para minimizar el impacto económico de las interrupciones de ingresos causadas por la pandemia de coronavirus, es vital reconocer que los empleados deben recibir un pago legal, o “en regla”, para poder recibir los beneficios del seguro de desempleo o para que un empleador reciba el reembolso de la licencia pagada obligatoria proporcionada a los empleados.

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