17 de marzo de 2020
Resumen
En los últimos días, los intentos por contener y desacelerar la propagación del nuevo coronavirus están alterando gravemente la vida cotidiana en EE.UU. Las preocupaciones abarcan desde “¿Dónde puedo encontrar papel higiénico?” hasta “¿No puedo trabajar, no me pagan, cómo voy a pagar el papel higiénico?”.”
El viernes 13 de marzo, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la HR 6201 “Ley de Respuesta Familiar al Coronavirus”para abordar una multitud de preocupaciones inmediatas para la salud y el bienestar de los ciudadanos estadounidenses. Hoy la Cámara está trabajando en enmiendas antes de enviar el proyecto de ley al Senado. Se espera que el Senado de EE. UU. lo tome en consideración esta semana y probablemente se presente para la firma del Presidente esta misma semana.
Tres disposiciones específicas abordan las interrupciones de ingresos que está causando la respuesta de emergencia al coronavirus. Una cubre a los trabajadores que necesitan licencia por enfermedad pagada porque ellos o un miembro de su familia han contraído coronavirus, y otra aborda el reembolso a los empleadores por la licencia familiar pagada. Una tercera cubre los beneficios de desempleo para aquellos que pierden un trabajo (permanente o temporalmente) como resultado del coronavirus. Estamos vigilando esto de cerca y actualizaremos la información a medida que esté disponible.
Es vital reconocer que los empleados deben ser pagados legalmente, o “en blanco”, para poder recibir beneficios del seguro de desempleo o para que un empleador pueda ser reembolsado por licencias pagadas proporcionadas a los empleados.
Licencia temporal: Ley de Estabilización y Acceso al Seguro de Desempleo de Emergencia de 2020
Muchas niñeras y otros trabajadores por hora serán despedidos temporalmente debido al coronavirus. Para proporcionar ingresos a los empleados que sean despedidos temporalmente por este motivo, la ley proporciona fondos a los programas estatales de desempleo para otorgar beneficios por desempleo y mejorar la administración del programa.
Aunque el proyecto de ley aún no ha sido aprobado, una niñera o cualquier empleado en licencia temporal puede solicitar beneficios por desempleo HOY MISMO.
El presidente Trump emitió una orden ejecutiva la semana pasada, instruyendo al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que supervisa y garantiza en última instancia todos los programas estatales de seguro de desempleo, a proporcionar orientación a los estados describiendo la flexibilidad que tienen durante la pandemia de coronavirus.
“… la ley federal permite una flexibilidad considerable para que los estados modifiquen sus leyes y ofrezcan beneficios de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) en múltiples escenarios relacionados con el COVID-19. Por ejemplo, la ley federal permite a los estados pagar beneficios cuando: (1) Un empleador cesa temporalmente sus operaciones debido al COVID-19, impidiendo que los empleados acudan al trabajo; (2) Un individuo está en cuarentena con la expectativa de regresar al trabajo una vez que termine la cuarentena; y (3) Un individuo deja su empleo debido al riesgo de exposición o infección o para cuidar a un familiar. Además, la ley federal no requiere que un empleado renuncie a su trabajo para recibir beneficios debido al impacto del COVID-19. ~ Comunicado de prensa 12 de marzo de 2020.
Cualquier empleado puede presentar una solicitud de desempleo, independientemente de si el empleador pagaba legalmente o no. Si se presenta una solicitud y la familia no ha cumplido con sus obligaciones fiscales, tanto el estado como el Servicio de Impuestos Internos perseguirán al empleador por los impuestos atrasados y las multas.
Conclusión
Si bien se están tomando medidas significativas y rápidas para minimizar el impacto económico de las interrupciones de ingresos causadas por la pandemia de coronavirus, es fundamental reconocer que los empleados deben recibir su pago legalmente, o “en regla”, para poder recibir los beneficios del seguro de desempleo o para que un empleador sea reembolsado por la licencia pagada obligatoria proporcionada a los empleados.
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