¿Qué es una oficina familiar?
El primer paso para entender la diferencia entre ser empleado por una familia y el empleo en una oficina familiar es comprender el propósito de una oficina familiar. Una oficina familiar puede ser una firma de asesoría que se enfoca en la gestión de patrimonio privado o una entidad legal separada que se ha creado para administrar familias, a menudo multigeneracionales, y su patrimonio. Ofrecen soluciones integrales para familias de alto patrimonio neto, que abarcan desde la estrategia de inversión y la elaboración de presupuestos hasta la contratación y gestión del personal doméstico. Una oficina familiar contará con abogados, contadores, profesionales de seguros y otros especialistas en plantilla listos para atender a sus clientes. Los estilos de vida privados de estos clientes a menudo reflejan la complejidad de una empresa mediana o grande, lo que requiere un equipo de gestión.
¿Cuáles son los beneficios de una oficina familiar?
El trabajo de una niñera probablemente sea muy similar cuando trabaja a través de una oficina familiar que sus colegas en situaciones más tradicionales con empleadores que son padres. Sin embargo, a menudo puede haber otro personal en el hogar: quizás un asistente personal, un ama de llaves e incluso un administrador de la casa. Por lo tanto, si bien las responsabilidades de la niñera son las mismas, a menudo tendrá colegas en el trabajo y, de hecho, puede recibir instrucciones del personal superior.
Existen beneficios de empleo para una niñera u otro empleado doméstico que trabaja a través de una oficina familiar que son más tradicionales en el mundo corporativo. A diferencia de sus colegas que son empleados directamente por la familia, a través de una oficina familiar es probable que tengan beneficios adicionales como una póliza de seguro médico grupal, planes de jubilación patrocinados por el empleador y políticas de tiempo libre remunerado más sólidas. También podrían ver el potencial de salarios más altos dados el nivel de riqueza de los clientes de las oficinas familiares y el calibre del personal que exigen. En cualquier caso, aún pueden esperar mantener las mismas protecciones legales de un empleado doméstico tradicional, incluidas las otorgadas en la legislación de la "Carta de Derechos del Trabajador Doméstico".
¿Cuáles son los beneficios de trabajar directamente para una familia?
Para un empleado doméstico que trabaja directamente para una familia, a menudo existe una relación mucho más personal e informal. Una familia que no utiliza una oficina familiar tiende a ser menos compleja en sus necesidades y, por lo tanto, está más involucrada en las actividades diarias. Puede ser que uno de los padres pueda llevar a los niños a la escuela por la mañana, pero necesite que la niñera los recoja y se haga cargo por la tarde/noche. Al trabajar directamente para una familia, existe una mayor probabilidad de condiciones de trabajo más relajadas gracias a la relación más personal creada, aunque esto ciertamente diferiría de una familia a otra. Al igual que con la oficina familiar, estos son empleados domésticos con el mismo conjunto de derechos y protecciones dictados por los gobiernos federales/estatales.
¿Cuáles son las desventajas del empleo a través de una oficina familiar?
Un desafío al trabajar a través de una oficina familiar pueden ser las expectativas de la familia. Desde su perspectiva, han contratado a una empresa para que piense en los asuntos del hogar por ellos. Esto significa que podría haber una falta de claridad en las responsabilidades debido a la naturaleza más distante de la relación. Una niñera, por ejemplo, podría sentirse distanciada de los padres y recibir instrucciones de un miembro del personal doméstico de mayor rango. La comunicación sobre la salud, el desarrollo del niño y temas similares podría ser mucho menos personal. Además, un empleado que trabaja a través de una oficina familiar debe esperar una descripción del puesto más exigente. Otro inconveniente es el paso adicional necesario para resolver un problema. Si un empleado tiene un problema, lo planteará primero a una persona del personal doméstico de mayor rango o a la gerencia de la oficina familiar, lo que podría hacer que el problema tarde más en resolverse. Sin embargo, vale la pena señalar que este paso podría ser un beneficio si la oficina familiar actúa como defensora en su nombre.
¿Cuáles son las desventajas de trabajar directamente para una familia?
Las familias que no utilizan una oficina familiar suelen emplear a un número mucho menor de empleados – típicamente 1 o 2 como máximo, en comparación con una oficina familiar que a menudo puede retener entre 15 y 20 empleados del hogar, además del personal profesional. Algunas regulaciones no se activan hasta que una empresa (familia / oficina familiar en este caso) excede ciertos recuentos de empleados. Por ejemplo, la Ley de Discriminación por Embarazo, que evita tratar desfavorablemente a las mujeres (solicitantes o empleadas) debido a embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, no se aplica a empleadores que tienen menos de 10 empleados. Algunas partes de la La Ley de Estadounidenses con Discapacidades no apliques al empleador hasta que empleen 15 o 25 empleados.
Conclusión
Para alguien que evalúa nuevas oportunidades de empleo doméstico y para oficinas familiares, ciertamente hay una decisión que tomar sobre qué camino seguir. La decisión podría depender de sopesar la tasa de pago frente a la calidad de vida. También podría depender de querer una situación de empleo más formal o una más flexible. De cualquier manera, es importante comprender la diferencia. Tenga en cuenta también que hay un gran margen en estos factores y puede depender tanto del empleador como del empleado.