![\"contratistas](\"https:\/\/www.homeworksolutions.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/independent20contractors.jpg\")
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Clasificar a un trabajador como contratista independiente libera a una empresa o familia de la obligaci\u00f3n de pagar impuestos sobre la n\u00f3mina y le permite omitir el pago de horas extras, compensaci\u00f3n por desempleo y otros beneficios para empleados. Tambi\u00e9n libera a la empresa de la responsabilidad de retener impuestos sobre la renta y la parte del trabajador de los impuestos sobre la n\u00f3mina; los empleadores dom\u00e9sticos pueden omitir legalmente la retenci\u00f3n incluso para un empleado.<\/p>\n
Por estas razones, el gobierno federal considera desfavorablemente la reclasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un empleado leg\u00edtimo como contratista independiente. Si el IRS reclasifica a un trabajador como empleado, su negocio o familia podr\u00eda enfrentar impuestos retroactivos, intereses y multas. Aqu\u00ed hay una lista de clasificaciones importantes de contratistas independientes.<\/p>\n
Factores clave<\/strong><\/p>\n Al evaluar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores, el IRS generalmente considera:<\/p>\n Nivel de control conductual. <\/strong>Esto se refiere al grado en que la empresa o la familia instruye a un trabajador sobre cu\u00e1ndo y d\u00f3nde realizar el trabajo, qu\u00e9 herramientas o equipos utilizar, a qui\u00e9n contratar, d\u00f3nde comprar suministros, etc. Adem\u00e1s, el control generalmente implica proporcionar capacitaci\u00f3n y evaluar el desempe\u00f1o del trabajador. Cuanto mayor sea el control que ejerza la empresa o la familia, m\u00e1s probable es que el trabajador sea un empleado. Para los empleadores dom\u00e9sticos, pi\u00e9nselo de esta manera: si contrata a una ni\u00f1era, \u00bfla dejar\u00eda hacer lo que quisiera o tendr\u00eda algunas reglas sobre c\u00f3mo cuidar a sus hijos? ... tendr\u00eda reglas.<\/p>\n Nivel de control financiero.<\/strong> Los contratistas independientes tienen m\u00e1s probabilidades de invertir en su propio equipo o instalaciones, incurrir en gastos comerciales no reembolsados y comercializar sus servicios a otros clientes. Los empleados tienen m\u00e1s probabilidades de recibir un pago por hora o por semana o alg\u00fan otro per\u00edodo de tiempo; los contratistas independientes tienen m\u00e1s probabilidades de recibir una tarifa fija. Los empleados dom\u00e9sticos son trabajadores por hora a menos que tengan responsabilidades de gesti\u00f3n como un Jefe de Gabinete.<\/p>\n Relaci\u00f3n de las partes.<\/strong> Los contratistas independientes suelen ser contratados para un proyecto espec\u00edfico, mientras que los empleados t\u00edpicamente son contratados de forma permanente (o al menos por un per\u00edodo indefinido). Adem\u00e1s, es m\u00e1s probable que los trabajadores que cumplen una funci\u00f3n comercial clave sean clasificados como empleados.<\/p>\n El IRS examina una variedad de factores dentro de cada categor\u00eda. Necesitas considerar todos los hechos y circunstancias que rodean cada relaci\u00f3n laboral. Si realmente no est\u00e1s seguro, puedes presentar el formulario SS-8 al IRS y dejar que ellos decidan por ti.<\/p>\n Medidas de protecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Una vez que haya completado su revisi\u00f3n, existen varias estrategias que puede usar para minimizar su exposici\u00f3n. En caso de duda, reclasifique a los contratistas independientes cuestionables como empleados. Esto puede aumentar sus costos de impuestos y beneficios, pero eliminar\u00e1 el riesgo de reclasificaci\u00f3n.<\/p>\n A partir de ah\u00ed, modifique sus relaciones con los contratistas independientes para garantizar un mejor cumplimiento. Por ejemplo, podr\u00eda ejercer menos control conductual reduciendo su nivel de supervisi\u00f3n o permitiendo a los trabajadores establecer sus propios horarios o trabajar desde casa (pista: \u00bfsuena esto como algo que le permitir\u00eda hacer a una ni\u00f1era o cuidadora? Poco probable).<\/p>\n Adem\u00e1s, considera utilizar una agencia de empleo de servicio completo. Los trabajadores contratados de estas firmas son empleados de la agencia, que es responsable de impuestos, beneficios y otras obligaciones patronales. Vale la pena hacer c\u00e1lculos al considerar una agencia de servicio completo. Tienen costos generales y ganancias que administrar, lo que significa que podr\u00edas terminar gastando m\u00e1s que con una contrataci\u00f3n directa privada.<\/p>\n Manejar con cuidado<\/strong><\/p>\n Ten en cuenta que los impuestos, intereses y multas no son las \u00fanicas posibles consecuencias negativas de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador. Adem\u00e1s, tu negocio o familia podr\u00edan ser responsables de los beneficios para empleados que debieron haberse proporcionado y no lo fueron. Cont\u00e1ctanos si tienes preguntas sobre la clasificaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n Contacte a HomeWork Solutions hoy para recibir ayuda profesional para navegar el a veces confuso mundo de los contratistas independientes y los impuestos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Clasificar a un trabajador como contratista independiente libera a una empresa o familia de la obligaci\u00f3n de pagar impuestos sobre la n\u00f3mina y le permite omitir el pago de horas extras, compensaci\u00f3n por desempleo y otros beneficios para empleados. 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