On January 10, 2024, the U.S. Department of Labor (DOL) issued a final rule revising its guidance on how to determine whether a worker is an employee or independent contractor
Cuando los nuevos empleados domésticos contactan a HomeWork Solutions para obtener información sobre cómo sus empleadores deben reportar los salarios, algunos responden con “No quiero pagar impuestos, tal vez lo hagamos".
En el mundo del empleo y la compensación, los bonos son como la cereza del pastel. Son la recompensa que hace que el trabajo duro y la dedicación se sientan apreciados y reconocidos. Para los empleados por hora
En la economía moderna, cada vez más hogares contratan ayuda doméstica, ya sea una niñera, un cuidador o una empleada de hogar. Estos empleados domésticos desempeñan un papel crucial para mantener nuestras vidas
Updated December 2023
Cada año, HomeWork Solutions prepara un resumen de las leyes de impuestos sobre el empleo doméstico y la información sobre beneficios, nuevas o actualizadas.
HOUSEHOLD EMPLOYEE 2024 WAGE BASE:
El
Governments are recognizing the need to ensure household employees are paid a living wage and slowly phasing in wage increases over a series of years. Effective January 1, 2024, minimum
La respuesta corta es sí. Los empleados domésticos, como niñeras, asistentes del hogar y cuidadores de ancianos, son empleados por horas ante la ley y, por lo tanto, deben recibir pago por horas extras. La Ley de
Si busca ofrecer un reembolso de atención médica con ventajas fiscales, como un QSEHRA, a su empleado doméstico, debe asegurarse de que cumpla con la ACA. Profundicemos
Whether you are hiring a nanny, a caregiver for an elderly family member, or any other domestic worker, understanding the Fair Labor Standards Act (FLSA) live-in and live-out designations, is
If you are considering hiring a nanny, senior caregiver, or other household employee, and are unsure if your new hire should be paid hourly or salaried, you’re not alone. Many
