¡SOLUCIONES DE TAREAS ESTÁ AQUÍ PARA AYUDARTE!

 

El cumplimiento de los impuestos sobre la nómina de su nuevo empleado no tiene por qué ser aterrador, consumir mucho tiempo ni ser costoso. HomeWork Solutions es una empresa de servicios de “nómina para el hogar” reconocida a nivel nacional, que ofrece a los empleadores domésticos en todo el país soluciones confiables y que ahorran tiempo en nómina e impuestos sobre la nómina.

 

LA CLASIFICACIÓN DE LOS

 

Te conviertes en empleador doméstico cuando contratas a una persona para que realice tareas y brinde servicios bajo tu dirección en tu hogar privado. Por lo general, estos trabajadores son tus empleados, no contratistas independientes. La falta de clasificación adecuada del trabajador y de presentación de las declaraciones y pagos de impuestos correspondientes se considera fraude fiscal por parte del IRS.

 

RESPONSABILIDADES DE IMPUESTOS SOBRE LA NÓMINA

Usted es responsable del pago de los impuestos federales sobre el trabajo cuando paga a trabajadores domésticos una cantidad mínima de $1,000 en un trimestre calendario, o cuando paga a cualquier empleado mayor de 18 años una cantidad de $3,000 en un año calendario.

Usted tiene responsabilidades tanto federales como estatales de presentación de impuestos. Los impuestos federales sobre el empleo se concilian con la declaración anual de impuestos sobre la renta federal del empleador doméstico. Su estado puede requerir declaraciones trimestrales de impuestos de desempleo, así como informes y remesas de los impuestos estatales sobre la renta retenidos, si corresponde. Los salarios de los empleados se informan a la Administración del Seguro Social. Su empleado tiene derecho a un formulario W-2 en enero.

Impuestos del Seguro Social y Medicare

El empleador doméstico es responsable del pago de todos los impuestos de Seguridad Social y Medicare al IRS. Usted puede elegir deducir los impuestos de su empleado de su sueldo o financiar estos impuestos usted mismo.

Impuestos de desempleo

You will make contributions to the IRS and Wyoming to fund unemployment and worker re-training programs.

Impuestos sobre la renta

Los impuestos federales y estatales sobre la renta son en última instancia responsabilidad del empleado doméstico; sin embargo, la mejor práctica es deducir estos impuestos del salario de su empleado a tiempo completo para ayudarle a evitar deber grandes sumas al presentar sus declaraciones de impuestos anuales.

OTRAS RESPONSABILIDADES LEGALES

Verificación de elegibilidad para trabajar

Todos los empleadores de EE. UU. deben verificar la elegibilidad de empleo de un candidato utilizando el Formulario I-9.

Cumplimiento de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)

Mantener registros precisos y contemporáneos que incluyan el seguimiento del tiempo, cálculos de pago bruto y registros detallados de todas las deducciones del cheque de pago del empleado.

No pagues menos del salario mínimo por hora.

Seguro médico

No estás obligado a ofrecer seguro médico a tus empleados, sin embargo, existen ventajas financieras y de retención al contribuir con una parte o la totalidad de la prima del seguro médico de tus empleados. HWS está encantado de discutir esto contigo.

WYOMING LABOR LAWS

Salario mínimo

Wyoming defers to the FLSA, lo que exige que todos los empleados domésticos, excluyendo a los acompañantes, reciban como pago como mínimo el mayor de los salarios mínimos estatal o federal por todas las horas trabajadas.

Wyoming minimum wage is $9.20hr.

Pago de horas extras

A todos los trabajadores que no residen en la propiedad se les pagará un diferencial de horas extras de 1.5 veces el salario por hora para las horas superiores a 40 en una semana de 7 días. A los empleados domésticos que residen en la propiedad, excluyendo nuevamente a los acompañantes, se les deberá pagar su salario por hora por todas las horas trabajadas, sin un diferencial de horas extras. No se requiere pago de horas extras ni pago adicional por las horas trabajadas en exceso de 8 por día o en fines de semana o días festivos.

Tiempo libre pagado

Wyoming does not mandate any paid time off for non-exempt workers.

You must pay your employees at separation from employment for all of their unused vacation leave, if they have not acknowledged your policy in writing or if your policy is silent on the issue.

Reembolso por kilometraje

El gobierno federal establece y actualiza cada año una tarifa máxima para el reembolso de millas no sujetas a impuestos. La tarifa actual es de $0.76 por milla.

Frecuencia de nómina

Wyoming allows you to pay your household worker daily, weekly, bi-weekly or semi-monthly, but does not permit monthly pay cycles. Pay upon separation is due within 4 working days.

Documentación de nómina

Each time you pay an employee, you must provide them with an itemized statement in writing showing all deductions made from wages.

Requisitos de Contrato de Trabajo

Wyoming does not have employment contract requirements. However, a free sample work agreement can be found Aquí.

Seguro de Compensación para Trabajadores

Wyoming does not require household employers to obtain Workers’ Compensation Insurance. However, HWS SIEMPRE recomienda obtener una póliza de seguro de compensación para trabajadores por la protección que brinda en caso de una lesión relacionada con el trabajo sufrida por su empleado. Por lo general, se puede obtener una póliza de manera fácil y económica contactando a su proveedor de seguro de propietario o inquilino. HWS puede ayudarle a obtener este seguro a través de nuestro socio asegurador (solo llámenos).

Seguro de desempleo estatal

Wyoming requires a new employer state unemployment insurance tax of 1.28% for the first $32,400 wages paid to each employee. This may vary if you have previous employees.

Frecuencia de presentación de impuestos

Wyoming requires quarterly tax filings for unemployment insurance taxes and does not impose an income tax.

HWS TE AYUDARÁ A HACER LO CORRECTO

 

HWS sabe que la mayoría de las familias quieren pagar legalmente a sus empleados domésticos y asegurarse de que el empleado reciba las protecciones de compensación laboral y seguro de desempleo. Usted también quiere establecer una relación basada en principios con su empleado que cuida e interactúa con miembros de la familia valiosos. Comenzar la relación con el pie derecho, incluido el cumplimiento de las formalidades legales y fiscales, ayuda a establecer el tono para la relación.