Preguntas frecuentes para familias relacionadas con la Ley de Respuesta al Coronavirus "Families First" (FFCRA)

 

¿Qué licencia por enfermedad remunerada exige la FFCRA?

A: FFCRA crea una disposición de licencia pagada de emergencia por las siguientes razones específicamente relacionadas con el brote de COVID-19:

Un empleador ESTÁ OBLIGADO a proporcionar hasta dos semanas (máximo 80 horas) de licencia por enfermedad remunerada al salario semanal regular de un empleado si su niñera u otro trabajador:

• Tiene un diagnóstico de COVID-19;
• Está en cuarentena por indicación de un profesional de la salud

Un empleador ESTÁ OBLIGADO a proporcionar hasta dos semanas de licencia por enfermedad remunerada al ⅔ del pago semanal regular del empleado si su niñera u otro trabajador:

• el cuidado de otra persona que tiene COVID-19 o está en cuarentena por esta enfermedad;
• ¿Está el cuidado de un hijo u otro dependiente que no puede cuidarse a sí mismo relacionado con el cierre de una escuela u otro centro de cuidado?.

Los empleadores que violen esta ley y no paguen por el tiempo de enfermedad pueden ser procesados bajo la Sección 6 de la Ley de Normas Justas de Trabajo de 193829 U.S.C. 206) como una violación de salarios y horas. El empleado puede presentar una reclamación de salarios no pagados ante el Departamento de Trabajo de su estado para recuperar los salarios no pagados y los daños.

Esta obligación expira el 31 de diciembre de 2020 a menos que el Congreso la extienda.

R: ¿Qué licencia familiar pagada requiere la FFCRA?

A: Los empleadores también están obligados a proporcionar hasta 12 semanas de licencia familiar, con 10 semanas pagadas, a los empleados que deban:

• Cumplir con un requisito o recomendación de ponerse en cuarentena debido a exposición o síntomas de coronavirus
• Cuidado de un familiar en riesgo que cumple con un requisito o recomendación de cuarentena debido a exposición o síntomas de coronavirus
• Atender a un hijo del empleado si la escuela o lugar de cuidado del niño ha cerrado, o si el proveedor de cuidado infantil no está disponible, debido al coronavirus.

Después de dos semanas de licencia no remunerada, los empleados deben recibir un pago de no menos de 2/3 de su salario regular. Al igual que con la disposición de licencia remunerada, los empleadores pueden recibir un reembolso a través de un crédito tributario reembolsable equivalente al 100 por ciento de los salarios calificados por enfermedad pagados por un empleador, para ser aplicado contra los impuestos federales sobre el empleo (FICA). Los empleados que cumplan los requisitos de la disposición de licencia por enfermedad detallada anteriormente pueden utilizar la licencia por enfermedad para cubrir las dos semanas no remuneradas al inicio de la licencia médica familiar remunerada.

Estas obligaciones vencen el 31 de diciembre de 2020, a menos que el Congreso las prorrogue.

¿Cómo es probable que estos créditos vuelvan a manos de los empleadores?

A: La FFCRA incluye un crédito fiscal reembolsable para compensar completamente el costo de un empleador de proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar pagada obligatoria. La FFCRA tiene la intención de minimizar el impacto en el flujo de efectivo de los empleadores para que puedan mantener a los empleados en lugar de reducir el personal mediante licencias temporales o despidos. Estamos a la espera de la orientación del IRS sobre cómo los empleadores pueden obtener el reembolso lo más rápido posible, pero los empleadores deben sentirse seguros de que podrán reclamar el crédito (reduciendo así sus pagos de impuestos) en el momento en que presenten y paguen sus obligaciones fiscales federales.

¿Cómo pueden las familias que estaban "fuera de los libros" en 2019 solucionarlo?

A: Los empleadores siempre pueden volver atrás para presentar y pagar impuestos de años anteriores. Necesitarán obtener un Número de Identificación Federal de Empleador (FEIN), abrir cuentas de impuestos estatales, completar informes de nuevos empleados, presentar y pagar impuestos Federales (Formulario 1040, Anexo H), impuestos estatales de desempleo, otros impuestos estatales y locales (si aplica) y, posiblemente, pagar multas e intereses. HomeWork Solutions puede ayudarles a ponerse al día con sus impuestos y actualmente ofrecen hacerlo con un gran descuento, y gratis si se inscriben en su servicio para el futuro.

P: ¿Qué pasa con la licencia por enfermedad hasta este punto, antes del 1 de abril?

A: El pago por licencias tomadas antes del 1 de abril de 2020 queda completamente a discreción del empleador, sujeto a los términos de un acuerdo laboral. La FFCRA solo se aplica a las licencias tomadas después del 1 de abril.^para, y todos los empleados activos a partir de esa fecha son elegibles para los beneficios requeridos.

P: Si una niñera es enviada a un ERTE, ¿la familia tiene que pagarle su tiempo de vacaciones acumulado?

A: No, las vacaciones acumuladas no tienen que pagarse durante una licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, un empleador corre el riesgo de dañar la relación con su empleado al negarse a aprobar el uso de días de vacaciones pagadas que el empleado ha ganado.

¿Cómo se gravan los pagos de permisos FFCRA para el empleador y el empleado?

A: La licencia pagada bajo la FFCRA será ingreso gravable para el empleado y se aplicarán los impuestos normales. Los empleadores estarán exentos de la porción de Seguro Social de FICA, y el crédito por los salarios pagados por licencia obligatoria de la FFCRA reembolsará al empleador por la porción de Medicare de FICA.

ACTUALIZACIÓN 7 DE ABRIL DE 2020: DEBE DOCUMENTAR LA AUSENCIA PARA REEMBOLSO

4 JUN 2020 ¡NUEVO! Publicación 5419 del IRS Nuevos créditos fiscales para empleadores

 

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